究竟是哪个内贼把需求提多了？给出这么一个不切实际的数字？
过了一会儿，作为总办的老大，刘志平咳嗽一声，看着报表说，“曹总，这些上面的招人数量，我们也是经过自己的考量，根据需求来制定的。
就比如企业发展事业群，战略规划、投资并购、国际拓展、市场公关，每个部门都需要人，特别是公关和投资部门，每个部门今年至少得多招20个新同事进来，所以加起来差不多提了有80人左右，也是根据需要来的。”
“是啊，”小马哥这边也感觉很冤枉，“QQ事业群这边，除了要维护原来的QQ业务，我们还需要拓宽其他的增值服务，而且还有人员流动，所以我们这边也需要用人。”
刘光然显得很有底气，“老板，你也知道的，公司的技术部门人手一直以来都是不足的状态，我们好多兄弟都是很多个项目同时资源，裴强那边的引擎部门刚做完X2，现在就要开始忙着弄X3，更是需要人。
而且我们不能只依赖老人，还得多培养年轻人，搞不好现在的年轻人掌握的技术比我们更高呢。我的想法是，有好的，适合的技术人才就招进来，别管我这边提了多少，多给我们一些自主的名额，只要基础打牢了，未来想做什么都比较容易。”
大家解释了一圈，最后目光落在互动娱乐事业部主管，公司副总裁李岚云的身上。
这尼玛……
里面的招收人数，大部分都是给游戏部门招的，这一次互娱部门直接提出来的招生人数差不多有500多人，也就是互娱得一半，剩下的部门共分一半。
感受到大家火辣辣的目光，李岚云立马就坐不住了，只觉得芒刺在背，如坐针毡一般。
“哎不是，互娱事业群其实看起来只有一个，但是下面的子事业群很多啊，你们想想看，王者事业群，国风事业群，西游事业群……哪个不都是个大部门？
游戏需要的员工数量是最多的，我们一个《山海经》项目组就需要400人继续开发。
未来不可能不开新项目啊，开新项目当然得招人，现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗？”
大学生招聘，一方面是国家培养了那么多的优质人才，企业在帮忙就业的同时，也为自己的未来培养了年轻的力量。
很多公司都有自己的大学生培训计划，目的就是为了让公司后继有人，发展壮大。
现在博米的人员结构明显是不合理的，大部分员工都是挖来的，有经验的人，自主培养的很少，这样下去，容易形成人才断层。
而且自主培养有一点好处——
大学生可以说是白纸一张，都是最理想最单纯的人群，没有被社会毒打过，也没有在其他的公司沾染过不良的气息，拿回来自己培养是最好不过的事情。
这样的人忠诚度也很高，不像那些跳槽跳惯了的老油条们。
所以各大公司都喜欢招大学生。
李岚云觉得这是再正常不过的事情，你们总不能因为我们有需要就责备互娱要的人多吧？
互娱要的人虽然多，但是创造的价值也很高啊。
你们想想看，公司有多少收入是互娱创造的？
李岚云感觉自己很委屈，偏偏这些话还没法说出口，怕影响公司内部团结。
所有人讨论了一阵，突然沉默下来。
众人把目光聚焦到曹阳的身上，发现老板也正在用同样的目光打量着他们。
曹阳憋着笑，掩饰着内心的笑意喝了一口茶。
这帮戏精们，简直了都。
“行了，你们都会错意了。”曹阳摇摇头。
所有人的心里面咯噔一下。
“我的意思是，1000人明显不够，至少得扩充到2000人才对吧？”曹阳说。
“噗……”
刘光然一口茶水喷了出来。
“2000人？！”所有副总裁们都傻了眼。
我特么……刚才我们还觉得1000人都多，没有为公司节省人力资源，现在曹老板反手就翻了一倍。
大家你看看我我看看你，感觉这个世界出了问题一样。
“理由嘛，你们刚才不是都说过了吗？”曹阳笑了起来，把目光看向刘志平，“企业发展事业群虽然名义上是公司的支持部门，但是实际上是公司的核心战略部门，不管是战略规划、市场公关、投资并购、国际拓展，都需要人才。
我们总不能一直挖人，也应该多培养培养大学生。”
“光然这一边，很多老人都是在做执行开发，根据策划的需求来，掌握的技术已经有好几年没有更新过了，除了邓裴强他们引擎组，其他项目组的程序猿们有哪个不是吃老本的？
也是时候引入一些新鲜血液进来，让更多更新更好的人才进来，光然，你刚才说得很好，对程序部门的认知非常到位，我很支持你的想法。”
我……
刘光然张了张嘴，我特么真的是嘴贱，自己打自己的脸。
争取新人的时候，不惜贬低自己，现在老板说要夸张招生人数的时候，刘光然感觉刚才那番发言简直是亏了啊！
“互娱这边，需要的人才缺口非常大，”曹阳看着报表上面统计的招生数量说，“我自己算了一下，《山海经》这个项目取得了很大的成功，我们没有理由放弃，应该乘胜追击，继续做《山海经2》，以后还要做《山海经3》一直要做下去，团队规模肯定不会小。
而且还得成立新的项目，把山海经的成功经验进行复制，其他项目也是一样的。
按照我的想法，今年我们公司除了《山海经》之外，至少要再开一个同样的大型项目。
同时除了梦幻西游之外，也要继续做新的网络游戏。
其他的也是一样。
至少得把目前互娱的人数再扩大2倍。”
“什么？！扩大2倍？”李岚云惊得下巴都掉了。
现在互娱的人数加起来有1000人的样子，你要再扩大两倍，岂不是互娱就要招收1000多人吗？
……
“而且，”曹阳说，“我们公司现在的人员结构明显不合理，社会招聘的人数太多，应届生太少，老人占比超过了80%，相当于我们是一个老龄化的公司，这肯定是不行的，我希望我们公司的整体平均年龄能够压到25岁以下，这样才比较有活力。”