GC每月初都会召开例会，凡是在公司的二级部门老总都需要列席会议，主要会议议程无外乎讲一讲上月公司的主要工作完成情况和下月安排，非常程式化，没什么花头，因为这些内容最后都会由总裁办整理成工作安排，按条线分解给各部门。
所以，通常这个会，大家就是人到心不到，带着耳朵没带心，随便听听过。
然而，当总裁在例行议程后突然说，“还有一件事也提前跟大家通个气，公司年后会有组织和人事变动……”
一瞬间，所有人都从手机屏幕上移开了视角，聚精会神地盯着前方。
主桌的总裁气定神闲，“毛总将不再担任风险法律总监，以后主要管理综合办及财务工作，而他分管的风险和内控将由袁总来接任。”
会议室内一片寂静，夏时初在同事们脸上看到了惊色和疑惑。
并非惊讶毛总被调任削权，早在发内部审计通知时，大家怕是已窥到了个中奥妙。真正令她和大家惊讶的是总裁怎么能提前宣布这样的决定？
按照公司章程，风险总监属于高级管理岗位，聘任与卸任不仅必须通过董事会，还需要报监管部门审批，在GC董事会未作出会议决议前，任何人都不能代为宣布……
总裁深谙公司规程，怎么会犯这种错误，还是当着一干众人
她皱起眉，正在思忖总裁这是唱哪一出，就听话筒里徐徐传出，“投行部和固收部将正式做分离，投行一部会一分为二，与二部合并组成dú • lì的固收部，盛总以后也只兼任投行部总经理一职，固收的老总，将另做他选。”