夏时初对这个话题确有几分兴趣，“你说说看，我还真不知道。”
“盛总来GC、接手投行和固收都是董事会钦点的，蒋峪连说不的权利都没有。”
这事儿夏时初听盛怀扬说过，当初他入职是董事会里的人去挖来的，但这就是他能自保的资本吗？
似是猜到她的困惑，黄兆波解释道，“当然不止这点，他这种P大风云人物，自有一个圈子，他在美国时是P大北美校友会联络人，北美校友基金一直由他在处理运作。”
“你想想，他明知道中天这项目有问题，却坚持拿回来给你做，蒋峪为什么敢怒不敢言？就是惧他的人脉。”黄兆波哼笑，“别的不说，现在发审委员会的主任就是他的直系师兄，说是当年带他一起做过研究。盛怀扬前脚刚任职，人家电话就打给董事长了。”
黄兆波又七七八八地讲了些关于盛怀扬的传闻，千言万语就一句话，盛怀扬绝对能斗下蒋峪。
关于校友资源，其实黄兆波不说，她也能猜到一些。
别说盛怀扬这样在学校里盛极一时的人物，就是她这种被学神一路碾压的伪学霸，在同业里也有一个校友小圈子。
在中国这个一切都讲关系的社会，这种基于某类同质基础，又能实现资源互换、共赢互助的圈层在某种时候会让你工作、生活都便利不少。
不说别的，就举一个最简单例子，她想获取一份不公开的同业研报，第一时间就会想认识的校友里谁做过此类项目，谁在这个公司任职。
她这种小虾米能互换的东西不多，但是混到盛怀扬、宁延、周奚那样，那些金字塔尖的人，他们可以“要”得东西就太多了。
圈层和阶层就是这么无形中固化而成。
不过，她有点很好奇，“你们既然知道他人脉，怎么还敢威胁我们，就不怕他反过来联合蒋峪把你们端了？”
要知道，他们能给的，蒋峪照样能给。
“怕呀。”黄兆波无奈地叹口气，“但是一旦你们关系曝光，你和他必然要走一个，我们赌他不舍得你走。”
夏时初哑然失笑，这帮人搞了半天权谋，勾心斗角，机关算尽，最后居然把宝压在盛怀扬舍不得她走？
好……无语。
她觉得自己的智商和能力受到了侮辱。
就这群人，别说斗盛怀扬，怕是在她这儿都活不到大结局。
别说她知道盛淮扬来GC就是玩玩，就算他想留下，大不了她离职嘛，此处不留爷自有留爷处，有什么大不了的。
莫非，他们觉得自己还真要受盛怀扬荫庇才能混下去？