尤利安下来之后没多久，就被温格喊过去。
尤利安上去就说：“老板我刚刚不是在毁坏公物！”偶尔爬个门柱那是锻炼身体！
温格：“……”其实他不是要说这个。
老爷子把他叫到一边，直接切入正题：“知道我为什么让你写检讨吗？”
尤利安有点懵，写检讨当然是因为做错了啊。
温格看着他：“还记得你第一场比赛的赛后发布会，我说了什么？”
尤利安表示，这么久远的细节他怎么记得，但是老爷子教训他他就得乖乖听：“老板您说。”
温格：“足球是11个人的运动，孩子。或许你有这个意识，不过我认为你对这句话的理解不全面。”
尤利安似乎有点理解他要说什么：“老板，你的意思我知道，但是非常时期非常手段……”
温格注视着他的眼睛：“你认为你的队友信任你吗？罗宾信任你吗？几个后卫信任你吗？”
“他们当然信任你，你的能力得到了大家的认可，而队友之间需要互相信任，”老爷子顿了顿，话锋一转，“但是，你没有给予他们对等的信任。”
尤利安不说话了。
“如果你足够信任他们，你就不会多次离开自己的半场，”温格叹息一声，放缓了语气，“我能理解你的想法，可你的想法，并不成熟。”
尤利安知道他指的是自己上一场欧冠去踢两次任意球的事情，尤其是后面那个任意球：“哪怕我那样做，可能会让胜利的可能性增加？”
“哪怕你有十全的把握能带领球队胜利，你也应该在‘相信队友’和‘自己进球’之间，选择前者。”
“听着，孩子，虽然我不知道为什么你放弃前锋而选择门将，但既然你是门将，首先该做的还是门将范围内的事情，”温格弯腰捡起脚边恰好踢到这边的球，拉过尤利安戴着手套的手，把他的手按在那颗球上，“就像你是一支球队的一员，你首先要做的，是把自己作为这个整体的一份子。”
“一场比赛的胜利只是暂时的，我们需要的却不仅仅是一场比赛，”温格道，“稳定长久的胜利建立在团队基础之上，建立在互相的信任与默契之上，这是最重要的第一点，其次才要考虑战术与应变。”
“而长久的胜利，绝对不能只依靠一时的灵光一现。团队感需要通过每个人的努力来建立，这种影响是相互的。你们需要在彼此的影响之下，建议信任。”
温格觉得自己讲得太抽象，这个看上去似懂非懂的孩子不一定能理解，想起尤利安才交了新朋友伊布，他就拿对方举了个例子：“知道为什么瑞典队明明有一流球队的水平，却难逃二流球队的命运吗？”