陶知命一句话就拿到了这个自己想要的角色。
再确定了一个记录总结员之后，讨论就此开始。
题目是很明确的，有5个备选方案，有总预算，有最终希望达成的目标：形成一个统一的方案。
陶知命虽然是最后进行汇报的角色，却也没有放弃在讨论过程中的发言。
“……参与赞助校庆的想法，虽然那个场合有很多卓越的人物参加。但如果不是独家赞助的话，并不能让人很好的记住住友……”
“设立助学金，更多传到的是住友对公益的责任形象。要产生非常好的招聘引导效果，也有较长的时间周期……”
“赞助社团的活动，影响力太小。我们都有在社团参加活动的经历，其实说起来来，不同好的人，像是两个世界呢……”
“……”
听着他们各自的交流，总而言之也不能算毫无见解。前来住友应聘的学生，多少都算是有些本事的。
但陶知命忽然以参与讨论的语气发言道：“我希望补充一个背景，相信是很重要的。”
默认担当了领导者的人说道：“陶大郎同学，请详细说明。”
陶知命这才说：“经济形势这么景气，我们不能只考虑静态的情况。近几年招聘学生的态势，和前几年就不同。融资渠道得到拓宽，各大会社可以使用的资金量大大充裕，未来的人才战争会更加激烈，这也是需要考虑的变化吧？”
这番话引得众人进入了短暂的思考，山根横久说道：“确实如此。恐怕，能突出住友实力的方案，需要被优先考虑……”
陶知命点出了这个要素，就只是继续很专注听取讨论的模样。
但显然，这个点正是这道题被拿出来讨论最主要的原因。
住友本身作为一流企业，已经不太需要多么强调形象和影响力的问题。
反而是怎么应对其他竞争对手拿钱砸、画饼引诱学生，所以，既然题目中指明了是住友，那就是一个防御式的问题。