有一家投行很看好她在科技创业公司做管理的经历，想招她来做科技行业的分析师，开出的年薪直逼七位数。
然而，就在这时，顾新橙接到了猎头的电话。
对方自称是易思智造的人事部门主管，问她是否有意向来易思智造做新事业部的负责人。
“我们公司去年年底刚决定筹建新事业部，开拓视觉识别领域的业务。我们注意到您之前在致成科技做过管理，各方面都非常符合我们的条件。”
顾新橙之前就对易思智造有了解，这家公司成立十余年，早已站稳脚跟。
她和人事主管聊了挺多，同时仔细思考了自己在一份工作中想得到什么，以及适合她的工作环境是什么样的，还对公司、行业以及该部门进行了一些研究。
她愈发觉得这个岗位简直是为她量身定制的。
易思智造给她开的年薪大约是投行的一半，但是承诺有管理者股权激励，奖金和业绩挂钩。
这听上去很虚，可顾新橙知道，如果这个事业部能做起来，这部分奖励将会是惊人的。
在做出最终决策之前，顾新橙想询问某人的意见。
她没问父母，她的父母一辈子安安稳稳，现在已经不能在事业上对她进行指导了，往后人生的路更多得靠她自己来走。
而傅棠舟不一样，他在这方面是她很好的人生导师，能帮她少走许多弯路。
在这一点上，她对他有着绝对的信任，任何一个人都比不了。
听完顾新橙的话，傅棠舟给她分析了这两个岗位的利弊，并且给出建议——去易思智造。
“客观来说，这是一个很好的机会。”
这和她内心深处的想法不谋而合，顾新橙顺理成章地接受了易思智造的offer。
易思智造的办公室位于国贸CBD，离升幂资本不远。
顾新橙入职当天穿黑色西服套装，头发束成马尾，一副精干的职场女性装扮。
她有一间单独的办公室，手底下管着三四十号人。
正当她端着咖啡在办公室窗前俯瞰CBD盛景时，她听到一个消息。