没办法，现在的新型棉纱是市场的主要方向，但是新型棉纱的产量增速却是无法跟上市场的需求增速。
新型棉纱的设备产量有限，相关的专业人才也有限，如此情况下哪怕是一些大型综合纺织公司想要扩张增加自家的新型棉纱产量都很难。
这些大型的综合纺织公司为了满足自家的新型棉纱需求，不得不向市场上的dú • lì棉纱厂商采购新型棉纱。
这说的还是大型综合纺织公司，如果是实力更差一些的中型综合纺织公司，很多甚至都还没有新型棉纱的产能呢……现在新型棉纱领域里相关的技术人才很稀缺的，而设备产量也不高，不是你想要搞新型棉纱就能搞新型棉纱的。
设备和人才这两大难题就得难倒一大片的中小型纺织公司……
企业硬要搞的话也其实不是搞不了，设备你花费超高价，也不是买不到……一万一台的设备，你一万买不到，一万五还是买不到，但是你给的两万甚至三万，松江机械公司很乐意优先给你供货！
人才你直接花费高价，给人才三五倍的薪资，再把竞业协议的违约金给出了，挖人也是很简单的事。
但是这样的超高成本堆出来的新型棉纱生产线，所生产出来的新型棉纱的成本也会攀升到惊人的地步……亏不死你！
而王立清呢利用先发优势，早早就开始培养人才，孙旭就是其人才培养的成果，除了孙旭外其实还有十几个不上不下的新型棉纱领域里的专业人才。
在设备上除了早早订购汉天机械公司的产品外，更是第一时间和获得了新纺纱设备技术授权的松江第三机械公司达成了战略合作协议，在设备都还没有弄出来的情况下就直接大手笔砸钱预定。
如此大力度的预定，也是让安华方式公司成为了松江第三机械公司的战略合作伙伴，和少数著名的大型综合纺织公司一样，拥有优先购置新型棉纱设备的权限。
而松江第三机械公司，是汉天机械公司的新棉纱设备授权厂商里，在东南地区的仅有一家……
位于长三角地带的纺织企业，如果无法直接从汉天机械公司里采购到设备，又无法从松江第三机械公司里购买到新棉纱设备，那基本别指望了……
其他地区的专利授权机械厂商虽然也有产能，但是早被当地的纺织公司给包圆了，更轮不到你。
松江第三机械公司生产出来的新型棉纱设备，除了供应苏秦纺织公司等少数超大型综合纺织公司外，剩下的都是被松江城里的几家大型dú • lì棉纱厂商给包圆了，其中安华纺织公司在里头的优先权排名可不低。
至于其他中小型的综合纺织公司以及dú • lì棉纱厂商……在这个时候有钱他也买不到新型棉纱设备。
如果说这年头的新型棉纱业务就是印钞票的话，那么上游的新型棉纱设备就是印钞机……不是你想要买就能买到的。
要么就是拥有绝对的实力，比如苏秦纺织公司这样的巨无霸，哪怕是汉天机械公司都得主动上门推销印钞机……说实话，当年没有苏秦纺织公司和汉天纺织公司这两家巨无霸企业采用新型棉纱，并向市场推广新型棉纱、制定一系列新型棉纱行业标准的话，新型棉纱是否能够推广起来还是个问题呢。
毕竟很多时候，并不是东西好就一定卖得好的……没有巨头背书并制定行业规则，大量的中小型厂家根本不搭理你，甚至就算是想要搭理你也没用，因为行业标准不一致，生产出来的产品标准和市场格格不入。
要知道这可是一个工业化时代，各行各业都有着大量公认的行业标准的……行业标准不符合，连设备都不兼容，按照行业标准学习培养的工程师们也搞不懂你这啥玩意，那还玩个屁……
所以苏秦纺织公司以及汉天纺织公司这样的巨无霸，站在纺织业的最顶端，通过制定行业标准，能够很轻松的吃下最丰厚的利润，哪怕生产印钞机的汉天机械公司，想要让自家的印钞机进入市场都得先送给他们试用，看看生产出来的新钞票坚挺与否。
而除了苏秦纺织公司这样的巨无霸外，还能够在新棉纱刚出来的这两年里获得足够设备的，就是看到了机会，早早就下血本进场的少量企业了。
比如安东纺织公司以及几个主要的dú • lì棉纱竞争对手，都是早早看到机会，然后咬牙在松江第三机械公司连样机都还没有弄出来……不，是连获得的技术授权都没整明白的时候，就直接大手笔砸钱进行预订。
通过这种方式直接给松江第三机械公司送上一大笔的研发经费，帮助他们尽快完成技术消化，尽快投产，然后靠着这一点获得了优先采购权的。
其他企业，那就很抱歉了，在新型棉纱设备的产量上来之前，基本别指望能够大批量获得相应的新型棉纱设备。
安华纺织公司靠着这一点开始了腾飞扩张之路。
收购隆东纺织公司就是其中的重要战略。
虽然隆东纺织公司经营不善破产了，但是在王立清看来，或者说站在安华纺织公司的角度去考虑，依旧是一个非常值得收购的对象……首先是便宜，还能债权还能分期付款。
同时这家破产的纺织公司，拥有位于北城区核心工业地带的工厂所用的厂房以及地皮，其地块和地皮足以容纳多条生产线，一千多名员工。
光是这一点，就值得王立清动手了。
此外还拥有三百多名的熟练工人，这样能够节省工人的培训时间，等设备到位安装调试后就能够直接投产。
如此，情况下，隆东纺织公司就被安华纺织公司全资收购，并成为了安华纺织公司的第二分厂，隆东纺织公司这个名字，彻底从历史中消失。
为了运营第二分厂，安华纺织公司从总部抽调了一批管理人员以及技术人员，总计大几十人的团队进驻第二分厂。
其中就有孙旭这个第二分厂的机修科科长以及他率领的二十多人的机修团队，这个机修团队里的机修师，并不是所有人都会被调到第二分厂，实际上其中大部分只是临时借调，等第一批设备安装调试完毕，进入正轨后他们就会返回总厂。
最后留下来的机修团队，只有孙旭再加上两个组长以及八个普通机修师。
仅仅十一个人的机修团队，自然是不够用的……毕竟第二分厂按照规划，第一期投产后的员工数量就能够达到八百多名，未来如果顺利的话还会继续扩张，直到把工厂的地皮和厂房用完，到时候员工总数有可能达到千人规模。
因此在总厂借调的机修师回去之前，孙旭还得从人才市场上招募一定数量的新机修师，充实自己的团队。
毕竟他的这个机修团队，未来是要负责一个千人规模，产能庞大的第二分厂的，所需要安装、调试、维护的设备数量可不是个小数目。
趁着第一批设备还没有抵达，孙旭就匆匆忙忙展开了人才招聘大计，为了尽快招揽到能力足够的机修师，他不惜亲自多次前往人才市场招募。
可惜的是，招募了好几天愣是一个懂得新型棉纱设备的机修师都没有招募到……别说招募到了，他看都没有看到过……
懂得新型棉纱设备的机修师，彷佛在人才市场上绝迹了一样！
别说招人了，他到了人才市场招人的时候，被人知道了自己是负责新型棉纱设备的新机修师，而且还是安华纺织公司第二分厂的机修科科长后，当天就有一群纺织公司的负责人找上门来想要挖墙脚……
后续更是有几个纺织企业的老板亲自找上门来试图挖角，一来就许诺高薪，机修团队主管的位置，甚至有个小老板还说连股份都能给……
可惜他身上的竞业协议违约金实在太高，七万多楚元的违约金，足以打消一切强行挖角的念头……
王立清又不傻，他挖不动别人厂的技术骨干，自然也不可能让别人挖自家的核心技术骨干。
新的三年保障合同，高薪资高福利的同时，还附带着七万多楚元违约金的竞业协议呢。
倒是总厂里王科长听说此事后，点醒了他：“要是在人才市场上找到新机修师，我都不用借人给你了！”
“而且如果新机修师那么好找，这分厂科长的位置还能轮得到你？”
“别想着招到一来就能干活的新机修师了，那是不可能的……招新手自己慢慢培养吧！”
“这年头，人才难得啊！”
孙旭听罢这话，再结合这几天在人才市场里……算是深切理解为什么老板王立清以及上司王科长非要让自己过来当这个分厂机修科科长，而且薪资翻倍，奖励丰厚了！
敢情自己这个半吊子，已经算是新棉纱领域里的顶级人才了……
说实话，这都让孙旭有些看不懂现在的行业发展了……
他一直都担心行业经过几年的快速发展后，相关技术人才迅速贬值，然后自己变成降薪甚至失业，为此过去两年都挺节约的，从不铺张浪费，就为了快点存钱，在降薪失业之前把放贷给还清了。
但是现实又不断的告诉他，现在行业依旧火热的很，相关技术人才也值钱的很。
这真的是……孙旭都不知道是自己太过保守谨慎，还是说人们太疯狂了！
(本章完)