此时乔梁想到，自从李有为离开报社，报社经历了文远主持和陆平主政两个时期，当初李有为配置的报社中层框架早已被他们彻底打破打乱，文远时期大肆使用自己人，陆平时期同样如此，李有为时期的中层骨干大多已经靠边站。
如此，既然自己现在能控住陆平，何不借此机会重新架构报社的中层呢？这样既可以消除文远和陆平任人唯亲的恶劣影响，更重要是有利于报社今后的发展，在报社营造积极向上的用人和工作氛围。
想到这里，乔梁坐起来看着陆平：“领导，人员调整我赞同，但局部调整，我不同意。”
“那，乔总的意思是……”陆平试探地看着乔梁。
乔梁不紧不慢道：“目前报社各主要部室的负责人，不是文远任用的，就是你搞的，这些人，在做人的品质和工作能力上，真的能匹配现在的职位吗？真的能让报社广大员工心服口服吗？他们占据着这些重要职位，真的有利于报社的发展吗？”
“这个……”陆平一时不知该怎么说了。
乔梁接着道：“不客气地说，在李书记离开报社后，报社内部被文远和你搞地乌烟瘴气，邪风盛行，正义正气遭到打击压制，阿谀奉承和无能之辈逍遥张狂，业务能力突出和有管理能力的人要么被贬低，要么靠边站，这样下去，报社没有德才兼备的中层管理人员，如何实现进一步发展？报社的实力如何得到壮大？报社广大员工如何能看到希望找到奔头？”
陆平神色有些尴尬，沉默不语。
乔梁接着一挥手：“要我看，既然要调整，就不能局部，干脆，对报社中层人员来一次重新洗牌。”
“重新洗牌？”陆平一个激灵，眨眨眼，“乔总，你说的重新洗牌是……”
乔梁道：“第一，打破报社现有的用人机制，不管所谓的编内编外身份，不管在组织部是否备案，不管备案是什么级别，一律实行聘用制，唯德唯才，不拘一格使用人才；第二，在这个基础上，按照报社的工作性质和需要，重新编制核定报社中层岗位；第三，把这些重新编制核定的岗位全部拿出来，搞公开竞聘，阳光操作，让庸者下能者上……”
“啊——”陆平意外地看着乔梁，“乔总，这……这动静是不是太大了？”
“大个屁，早就该这么搞了，早晚得这么搞！”乔梁哼了一声，“你是不是觉得如果这么搞的话，动了你的奶酪，触犯了你的既得利益，担心你的人会在公开竞聘中落马啊？”
“不不，我不是这个意思。”虽然被乔梁说中了心思，陆平却不能承认，使劲摇头。
“既然不是这个意思，那你是什么意思？”乔梁反问道。
“我的意思是，这样搞的话，会不会动静太大，太折腾，影响报社的正常工作呢？”陆平小声小气道。