只是这些原料并不是全部送进项骆家的。其中两辆是项骆，剩下一辆是送去村委会的。
而这些送去村委会的，以后将以村里的名义销售出去。只是价格会照比项骆销售的便宜一半。村民们只需要支付一半的粮食买相同的原料。剩下的一半就当国家给报销了。
而原料销售出去赚的粮食就属于村里所有，以后村子里要是有什么基础建设一类的消耗，就直接从这里面出。
不仅仅是村里，如果是本县其他地方会急用粮食，也可能会从本地富裕的村庄调用。
只是眼下的话，还远远没到这个程度。
官方此举，一来算是资助了村里面的公产，另一方面，也算是抢走了项骆的部分生意。
祝炎先前猜得不错，官方就是在防备项骆一方独大。
但也没有真的打压项骆，或是给项骆扶持竞争对手。
因为村里到底是属于官方的，官方这边销售一些有资助的廉价原料，虽说会抢走生意，但并不会影响项骆菌包的生意。
这一点上，其实官方做的恰到好处。
而周振华那边跟村委会开了个会，应该也是生怕项骆这边生气，等原料都搬运好了以后，直接找到项骆这里，跟项骆说好了，往后村委会这边的原料只会限量销售，前期是每日一百斤，每人限量三斤。卖完即止。如果以后多了的话，再往上加。
其实自从干旱，水资源变得稀缺以后，村内购买原材料的人就越来越少了。没人愿意浪费水去培育污染菌包。
不过这干旱到底是一时的，不可能永远干旱。村内做下这个保证，就算以后村里再不缺水以后，再度兴起diy菌包的浪潮，村委会也不会抢走太多的生意。
这么说，可以算是诚意满满了。
项骆自然不是难为人的人，跟周振华达成共识以后，租借了村委会的两个办公室改造成流水线。
然后就是初步员工的筛选方面了。
项骆跟项燕研究了好几次，这选人方面始终都是个难题。
项燕比较倾向于从前了解亲近的人。日常能相处好的，工作以后配合的也能更默契些。
可项骆觉得越是熟悉的人，就越是容易仗着熟悉占便宜。那些年长一点的，更是喜欢倚老卖老，用岁数当阅历指手画脚。不如找年轻力壮且性子温和的。
可项燕却觉得现在的小年轻多数吃不了苦。要是干两天嫌累就离开了，先前的培训就白费了。而且就算干长远了，小年轻脸皮薄，可能犯一点错说两句就直接撂挑子。万一再遇见心思活络的，过来偷师学艺回头自己做菌包卖，那就得不偿失了。
反正各自都有理，也相互说服不了对方。
项骆回头求助场外援助，问问祝炎的意思，而祝炎那边已经完全不拿这个当回事了。
夜里祝炎压下了项骆不老实的手，他谈事的时候一般不喜欢搞事，项骆倒是喜欢一边说话一边调戏人。所以二人躺在床上谈事的时候，往往还是一场“太极”推手之战。
“你说过去的条件那么优越，为什么创业的人却是极少数？”
项骆抓住祝炎的手捏着：“风险吧。如果没有各方面的基础的话，dú • lì创业大概率会是失败，与其承担失败就会破产的风险，不如安稳坐在办公室里，这至少可以凭能耐吃饭，运气对失败的影响会被大大降低。”
“这不纠结了？”祝炎道，“我之前就说过，只要你能提供无法替代的价值，那么他们就离不开你。这是职场的定律，身为老板也是一样，要是你的员工离开你直接就能得道更加丰厚、优益的工作和条件，那你凭什么留住他们？这跟你雇佣什么样的人没有关系。就算是过去的一流公司也没办法解决员工离职潮的问题。只要你能够保证大部分的人都能留下就是了。至于将人留下来就更简单了，不过就是让利给他们，让他们获得更多的福利。只要钱给的多，你赶他们走他们也舍不得。”
资本逐利，这是相当现实的东西。只要利益给足，就能把人心留下。
想要让员工有狼性，前提是先给狼喂饱了肉，他们才能嗷嗷叫的给你干活。没有这个还要提员工的忠诚一类的，那都是扯淡。
不过提高福利的同时，也要保证这个工厂建立以后，能够有一个相当完善的流程和规则规定。
这些，也就祝炎这位资本家来帮忙考虑的了。
“那这个福利尺度就得看着把握了。”项骆砸砸嘴，“好的福利，应该是与日俱增的。应该是越来越好的。咱们一开始要是给的条件不够好，就不吸引人，要是足够好，以后的增长空间就被压缩了。”