沈漫卿透过酒杯，看着苏锦词那张有些模糊的脸，再次追问：“什么目的？”
“对我而言，人生太过无趣，又难得很喜欢沈老师……的颜值。”苏锦词唇角微弯，柔柔笑道：“我想将沈老师捧上神坛，造一段神话。”
沈漫卿抬起手腕，看了看时间：“小苏老师，你在五分钟之前，也说过这句话。”
“是，我是说过，沈老师可以不相信，但这是我的真心话。”苏锦词也透过玻璃酒杯看着沈漫卿：“比演戏，我不及沈老师万一，可论团队建管理，沈老师不及我甚多。”
“这个我承认。”沈漫卿点头道：“我这人思维比较跳脱，经常想到什么就做什么，很不适合当老板带团队。就像你，明明是来应聘编剧，我却生生将你签成艺人；明明你很有音乐天赋，我却想带你演戏……这种行为，不但容易破坏团队的管理制度，也容易造成很多不必要的麻烦……”
“所以，沈老师需要一个专业的团队。”苏锦词接着说道：“您可以继续是这个团队的老板，也可以继续做演员，做您想做的任何事情……但这个团队，不能接受您的管理。”
“……不是很懂。”沈漫卿摇头道：“一个不受我直接管理的团队，我怎么敢相信他们对我的拥护？怎么防止他们不会做出对我不利的言行？特别是，像我这种一拍戏进组三五个月半年都出不来的人，怎么预防财务账目不会被人动手脚？”
“我的想法，与沈老师的想法完全相反。”苏锦词道：“您是这个团队的老板不假，但您更是一个明星身为一个明星，那就不应该只注重自己团队员工的拥护，其实他们拥护不拥护您，完全不是件很重要的事情。”
“……”
“沈老师把自己的位置放得太低了，也把团队员工的位置放得太高了。”沈漫卿开车不喝酒，苏锦词只好自己慢饮：“他们只是员工，只是为您服务的工作人员，从某种理论上来说，他们跟您完全不在同一个位面，所以，他们的言行举止，其实对您没有那么影响和伤害。”
沈漫卿却不同意：“照小苏老师这么说来，就不会有那么多明星栽在自己的员工手上，声名俱毁了……”
“好吧，那我换个说法。”苏锦词举例道：“比如君欣卓，她也是老板，也是明星，可为什么有那么多所谓的前工作人员各种爆料，对她而言始终影响不大？”
沈漫卿闻言，幽幽道：“因为她有一个很强大的公关团队……”
“……我们放开她的公关团队再讨论！”苏锦词有点想炸毛，但看着沈漫卿的脸，她又觉得舍不得，只想花痴：“那是因为，她的公司团队虽然与她利益相关，但与她本人的生活环境却是完全分开的。”
“是这样吗？”沈漫卿思索道：“按你的意思理解，她应该是很少出现在公司，很少与公司的中下层工作人员相处，所以才能将自己与员工隔离起来，员工无法窥探她的生活，所以能爆出的黑料也很少有实锤。”
在当下这个网络社会，要黑一个人虽然很容易，但没实锤的话，还是很好洗的，并且还能借着刷波关注。
“是的。”苏锦词点了点头：“她和她的团队，是分开的，是各自dú • lì的。她只是她团队的服务对象和金主，她的团队并不需要了解她的品性和生活，她也不需要却了解自己团队的每一个人员工。这些员工只要按时领工资，在君欣卓任何有需要的时候，团队出面解决任何正面的、负面的事情。”
“那她是怎么处理团队财务问题的呢？”
任何一个团队，不管是公司还是工作室，财务方面都是重中之中，通常都会被抓在老板手里，因为这里面太容易被人动手脚了。往小里整，坑老板一点钱，往大里整，直接送老板吃牢饭也不是不可能。沈漫卿以前就吃过这样的亏，被人坑过钱，所才接受她父母送过来的老会计。
“实行财务外包制度。”苏锦词毫不犹豫，如数家珍：“根据需要，将账目分开成为若干模块，比如总账核算，比如往来账目管理，比如纳税申报，比如工资管理……等等，分别承包给不同的财务公司，哪个环节出了问题就找哪个公司负责，即使是发生了什么税务问题，政府追究下来，也与你沈老师无关。”
“而我，只需要看看财务报告，看看我账户余额，接着拍戏就行了，对么？”沈漫卿拿开苏锦词的酒杯，凑近几分：“除了几个贴身助理之外，其他人也根本不用担心，因为他们根本就见不到我，所以，无论被谁收卖，谁又背判，谁又报什么黑料，都是假的……是么？”