王经理紧跟着就打了个寒颤，到嘴的话也连忙咽入喉咙。
“既然都没异议，那我就开始宣布公司以后的业务架构了。”
按住王经理之后，苏锦词也不管其他人的意见，反正这些人有就算有意见，她现在也不会搭理：“从今天开始，我们公司的主要业务，分为音乐、综艺、影视和经纪四大板块。其中，音乐和综艺两大板块，暂时由我负责；影视板块，由沈老师负责；经纪板块，则由陶唯负责。”
这四大业务板块，苏锦词并没有提前透露过，此刻说来，沈漫卿和陶唯也是第一次听到。
“除了这四大业务板块，公司将组建人资部、策划部、资源部、企宣部、公关部、项目部、设计部、编剧部、安保部……等等共计十个部门。”
苏锦词说着，淡然环顾四方，将在场众人从事不关己的茫然，到逐渐动容的神色尽收入眼底，然后才慢声说道：“我相信，大都明白公司增扩部门意味着什么。”
公司增扩部门，对于员工而言，不外乎就意味着两件事情升职，加薪！
沈漫卿这工作室成立了足足两年，但人员一直都不多，部门之间的分界线也不是很清楚，从沈漫卿往下数，除了陶唯、王经理和另外一个高主管之外，都是跟助理差不多的基层员工，而这种遍平式的公司架构对员工而言，基本丧失了上升空间，完全不利于员工成长，容易养成惰性。
但苏锦词这一来，就一口气数出了十个部门，每个部门上至总监经理，下到主管组长，光是大小管理职位，都不仅仅只有三十个。
因此，苏锦词这番话，在一众员工心里，引起了不小的反应。
向来沉迷于干活的服化组组长李嫣立刻就站了出来问道：“苏总，您这十个部门，我数来数去，也就设计部可能与我们服化组相关，如果我们服化组，转去设计部，那我这个组长的职位，会被撤销吗？”
“我这人，向来唯才是用。”看到自己的旧部下，还是这副沉迷于干活模样，苏锦词之前冰冷的神情稍微放松：“只要你有能力，别说是服化组长，就算是设计部主管、经理的位置，只要你想要，尽管凭本事过来拿就是。”
苏锦词知道，自己这个旧部下，不但沉迷于干活赚钱，还沉迷于做官。
李嫣闻言，看了看沈漫卿，又看了看王经理，问苏锦词：“仅凭才能？不论资历？不论年纪？”
苏锦词知道李嫣这话的意思，猜测她到这边来的这段时间，估计吃了不少苦头，于是给出非常肯定的答复：“对，只看才能，能者居之。”
王经理闻言，心知大事不妙，急忙问道：“那我们这些老弱残兵怎么办？我们都这把年纪了，怎么可能争得过李嫣她们这样的小年轻？再说了，李嫣她们也会老，等她们到了三四十岁，又怎么可能争得新的年轻人？”
沈漫卿一听王经理这话就知要糟，这伙平时看着温温顺顺的，办事虽然算不上多有能力，但也是个可用之人……却偏偏在这关键时刻，跟苏锦词唱反调，还想挑拔离间苏锦词可不是她沈漫卿，这伙的心眼多得很。
“李嫣是吧？”苏锦词瞥了王经理一眼，却问李嫣：“我问你，假如十年之后，我有一个总监的位置，你是希望我凭着资历留给你，还是希望凭着自己的本事，杀过千军万马，自己夺取？”
“当然是自己夺取！”李嫣毫不犹豫鄙视道：“十年之后，我才三十六岁，即使老了，但所经过的人生阅历，又岂是初出社会的小年轻所能比拟？如果连被小年轻挑战的勇气都没有，那又何必去争高位？”
苏锦词微微一笑，看向王经理：“王经理，明白了吗？”
王经理无助的望着沈漫卿，动了动嘴唇想说什么，但沈漫卿却转身离开。
陶唯跟着沈漫卿出来，就见她回到办公室，找来速写板，悠哉游哉的画起分镜来。
“漫卿，小苏这样一来就大肆增扩部门，真的妥当吗？”比起沈漫卿来，陶唯就显得有点不淡定了，她非常不放心：“到时候，光是人力成本，就高得吓人……”
“没有万一。”沈漫卿拿着笔，微微一笑，解释道：“别看她这样，一口气就数了十个部门出来，像是分分钟就要搞出亿万大项目一样，其实说到底，不过是在往这些人的脖子上挂萝卜，让他们看得见，吃不着。”
“……”
“我原本还以为，她会完全不给面子，把这些人全都撵走，但现在看来，是我多虑了，这伙的心眼多得像筛子，不把这些人全部榨干，她是不会放人走的。”
“啧！漫卿，说起来，你好像都很懂的样子。”陶唯双臂撑在沈漫卿的办公桌上，不解地问道：“可从工作室组建至今，为什么都不见你过来亲自管事？”