“……”黄育平沉默了一下后，道，“男人用了，女人都说好！”
这话一出，在场的女性高管，脸色一红，而男性高管，则一脸暧昧起来。
原本严肃的高层会议，好像要变了味道。
不得已，为了防止被404，吴思源只得站出来，对会议进行总结，对一众高管进行勉励。
这次的组织架构调整会议才得以圆满结束。
但会议结束，并不意味着组织架构就一步调整到位了。
各大业务的剥离，重新归属，人员的调动，各大管理关系的梳理，新的业务线的推进……
2016年的整个9月，整个【超群集团】内部都是处于各种争论和调动状态，大大小小的协调会议开了十几二十次，才终于将所有业务线梳理完毕。
整个【超群集团】看起来一目了然，不像之前那样，业务线错乱，看起来就有点缭乱，管理上也很混乱。
如今形成的六大事业部就像六艘【航空母舰】，拱卫着【超群集团】。
各大事业部就像一个个dú • lì的个体，有着自己的业务，但是各大事业部之间，又有隐隐的联系，形成了一条【航母卫队】。
【超群集团】总部高高在上，在【星火】内部软件的辅助下，对各大事业部充分放权，调动各大事业部的积极性和开拓性，总部更多的充当一个监管者，一个协调者，一个让资源配置优化的组织者。
经营权力下放给各大事业部之后，事业部的积极度很高，纷纷制定了自己事业部的发展计划，埋头发展起来。