根据双方签订的协议，国家量子计算产业投资基金不参与管理、不干涉实验室的任何事务；秦克和宁青筠出任实验室的正副主任一职，两人拥有一票否决权以及整个实验室的全部管理权；实验室的所有科研成果归属权均在两人手里，但国家量子计算产业投资基金能享受到20%的税后净利润分红。
这样类似“合资”的持股架构，最大的优势是使得“青柠科技量子计算实验室”可以名正言顺地申请国家的科研经费，享受税收优惠，且必要时可以申请国家力量进行保护。
如此优厚得让人眼红的条件，自然是国家对于秦克和宁青筠的信任和支持，也是对他俩无偿捐赠“完美型沙漠红薯”和“精准滴灌技术”专利和全部研究资料的回报。
“青柠科技量子计算实验室”的成立静悄悄的，连同那台高端设备的引进，都没引起多大的关注，这也是秦克的意思，现在一切还没开始，没必要传得沸沸扬扬的，徒增各种采访的麻烦。
解决了设备与实验室采购等硬件条件，剩下就是人才问题了。
秦克和宁青筠留在得国时，将采购设备的工作交给了周树涛，他们则将重点放在了人才招揽上。
第一个招揽到的人才，就是科佩特原本的助理哈罗德。
哈罗德·奥德里奇，慕尼黑大学物理系量子力学专业博士后，毕业后就一直跟随恩师科佩特教授从事凝聚态物理、量子力学方面的研究工作，今年已33岁，但因为有点腼腆，不擅长与女生交往，未有女朋友，更未结婚，是典型的大龄单身科研狗。
招揽哈罗德并不算困难，一来他对这个拓扑量子计算的课题付出了很多心血，很不舍得就这样放弃；二来现在课题组解散，他相当于失业了，而青柠科技给出的待遇非常优厚；三来他原本就对秦克、宁青筠是发自内心的敬服，所以在科佩特的劝说下，这个单身大龄青年给家里父母打了个电话后，便爽快地同意加入青柠科技，到夏国替秦克和宁青筠打工，继续进行拓扑量子计算课题的研究工作。
秦克打算将他任命为“青柠科技量子计算实验室”的实际负责人，给予植物培育实验室的魏学铭一样薪酬待遇。
科佩特教授原本研究团队里的其余几十人，大多数都不愿意背井离乡到一个遥远而陌生的国度工作生活，不过科佩特的劝说作用很大，最终还是有十九个年轻的科研人员同意加入到夏国团队中，但与哈罗德签了五年的合约不一样，他们只签了一年的合约，一年后是继续给青柠科技打工，还是离职返回得国，就到时再议。
秦克对此并没意见，他有信心在bā • jiǔ个月内完成这个拓扑量子计算的课题，估计到时这些人绝大多数都不会想离开了——对于纯粹的科研人员来说，只要工资待遇够好，又能不断地取得科研事业上的成就，就是最完美的工作场所。
至于其余研究人员，他只留下了两个原量子材料实验室的技术人员，这两人水平不错，性格也踏实肯干，其余水平不行或者一看就是混日子的老油条，秦克全都不客气地遣散了，由于有严格按照劳动合同给予了补偿，这些研究人员并没有闹事，只是遗憾不能留下来，毕竟青柠科技的待遇之高，在业界也是出了名的。
这样一来，“青柠科技量子计算实验室”就有二十二个正式的研究人员了，秦克打算再从国内的实验室、研究所里挖八个人，最终整个实验室的编制会是三十五人。
正副主任自然是他和宁青筠，具体的技术负责人是哈罗德，下面有十九个得国引进的科研人才，十个从国内招募的科研人才，额外再配两名翻译和一名综合事务人员，基本上就是完善的实验室架构了。
如果后续得国技术人员离开，那就再招募国内的人才，最终会以培养本国的技术人员为主。
除了哈罗德随秦克一起返回夏国外，其余得国科研人员会在十天内陆续抵达夏国的京城，具体的接机、入职事项、食宿安排等事情就不需要秦克和宁青筠操心了，青柠科技的人事部门和后勤办公部门自然会办得妥妥当当。
从国内招人、挖人的事秦克也全交给青柠科技去折腾了，他和宁青筠只管最后一个面试环节。
此外还有采购的“30mk超低温强磁场扫描隧道显微镜系统”到港、运输、安装、调试，以及其余实验仪器的采购等工作，看起来杂七杂八挺多的，但回到国内后有助理方咏棠全程跟进并每天向秦克、宁青筠汇报进度，实际上两人不用怎么费心。