他们不用担心。
没过十分钟，李燕的手机响了，勒小东来电话告诉她收到了包子和蔬菜让她放心，别再外面站着了，赶紧去上班。
在慌乱了这一阵儿后，李燕也冷静了下来，她也知道越是这种时候越不能自乱阵脚，那样只会让里面的人更加的焦躁。想明白这点后，她用力的深了口气，尽理以轻松平和的语气对着电话那头的勒小东道：“那好吧，我这就去上班了。你自己熬点儿稀粥，把早饭吃了。中午看看做点儿什么，我从市场刚买的青菜，都很新鲜。等下了班儿我再过来，晚上想吃什么我们再议。要是觉得闷了就看看电视碟片，想找人说话就打给我？”
“行了，我知道了，别像个老妈子似的唠唠叨叨没完，赶紧走吧，当心再晚郭老精扣光你这个月奖金？”
“嗯，不说，走了。”李燕挂了电话，又看了一眼，这才转身离开。
等她到了公司已经九点十几分了，明显是迟到。几个同事问她怎么来得晚了，她就随便找了个借口说路上堵车给搪塞过去了，谁也没去追问。
若是放在平时或许会有好事儿的刨根儿问底，可是现在大家都没有那个心情，各自都在想着心事。
这次*疫情所造成的影响几乎是全方面的，尤其是餐饮、娱乐场所最为严重，很多地方都已经严令关闭。像是厂矿、公司、企业这些人口密集的地方，也都一天几次的消毒，出入进行体表温度检测。而这些还都不是造成人心惶惶的全部。
自从疫情爆发以来，各行各业都受到了不同程度的影响，总体呈业绩下滑趋势。企业没有生意上门，工人没有活儿干，总体收入承担不了支出，这是件非常严重的事情。没有哪个老板会心甘情愿的花钱养着一帮闲人。如果只是短时间一月两月还行，可是谁也不知道这种情形会维持多久，万一持续下去呢？没有人敢打这个保票。
即便是再大方的老板也不会掏出大把的钱来弥补财政上出现的赤字。有的企业为了缩减开支已经按百分比开工资，更有的已经开始进行裁员。
对于金五集团这种大公司而言，裁员似乎已经成了事在必行的趋势。可是，谁去谁留又成了个大问题。
除了要担心SARS病毒，还得忧虑自己手中的饭碗能否保得住，这俩样造成了人员精神不振恍惚的根本原因。
在听说公司要裁人的消息后李燕并没有过多关注，目前她的焦点重心全都放在了被隔离的勒小东身上，其他的则抱有受咋地咋地的想法。
作为整个集团的一把手，郭五槐最终给出的裁员方案只有四个字‘优胜劣汰’，各部门采取一视同仁的方法，拼能力拼业务水平，以考核的方式，按比例裁员。成绩差者走人，成绩好的留下，就这样。
别的部门李燕不知道，预算部这边儿给出了九个名额。郑海洋做为顶头上司，分配的比例很是公正。土建三人、水暖和电气各两人。这几乎是总人数的一半儿，裁员的力度不可谓不狠。
不过，这也情有可原，目前这种状况来看，只要能够保持着整个公司基本运行没有问题就可以了，其他的就不能要求太多了。
作为电气三名预算员之一的李燕，她有三分之二的可能性会被裁掉。其他两人跟她的机率同等，这也没什么好说的。
单以实力而言，李燕自认为不比其他两人差，真要论到比试她不可能会是输掉的那一个。可是往往有些时候决定输赢的并不完全是实力，还有运气这条在里面。
比起李刚，李燕觉得自己输掉的就是这份运气。
不同部门比试的内容不尽相同，大都是平时负责的部分。各种专业的比试评判并不是件简单容易的事，为了节省时间、人力、物力，也是为了公平起见，采用从相关专业书籍或者相关考试题型里随机抽取题目笔试的方式。
就比如预算部这里，完全可以从历年预算员考试的练习题库里抽取题型，按答题的效率和准确度来进行判断，简单实用。
为了防止有人从中作弊，由人事部按各部门专业统一抽取题型十套，最终由郭五槐从1到10里选择一个数字，那个数字代表的题型就成了最终笔试，决定每个人去留的试卷。
这种方法看似有些幼稚可笑，可对这样一个大集团来说，不窖是最理想最不会引起骚动的方式。不用怨天由人，是走是留全都掌握在自己的手上。想要不被裁员，那么好，请拿出最优秀的成绩单，别的说多那都是扯蛋。
各部门的笔试都是分专业分时间段进行的，这样一来不会影响到工作的动行。在每次进行之前都会有两个小时的准备时间，实际上就像在学校里考试之前的复习一样。对自己没有信心的可以找找专业书籍，翻看翻看资料等等这些，也可以在难点的地方找别人帮忙分析讨论，前提是对方愿意。