他们的执行力是很强的，工作也有激情，也没有拖家带口，可以全身心投入工作。
李浩宇现在不缺创意，他缺的就是一丝不苟，完全执行他想法的人，目前大学生就够用了。
至于他想要招聘的另一类人才，就是在游戏行业内经验丰富的精英，一些基础的业务交给他们就不用操心了。
这样李浩宇也能清闲下来。
招聘有经验的人，好处是可以省去大量的培训成本，二是这些人身上往往自带资源，会给到公司初期很多的帮助。
李浩宇是想要的是真正的精兵悍将。
举个例子，就像当初马云在创建阿里巴巴也有十八罗汉。
十八罗汉的名号听起来很唬人，但是如果十八罗汉放到今天的阿里应聘，可能连阿里的门都进不去！
《我的冰山美女老婆》
十八罗汉属于换一批人照样行。
但真正的人才带来的价值，往往是不可替代的。比如阿里的首席财务官，蔡崇信就是这种人。
他不仅帮马云调整好公司的发展方向，并且凭借自己的人脉和威望，帮马云拉到一笔又一笔的巨额投资。
他需要的是这种高精尖人才。
至于薪资不是个问题，他舍得花钱。一般公司给两万他就敢给五万，只要是真正有能力的话，薪资还可以上不封顶。
但现实情况却很残忍。
尽管李浩宇开出了优握的薪资。
投递简历的高端人才却寥寥无几，即便偶尔有一两个漏网之鱼询问李浩宇，在理解了公司的基本情况之后也就没有后续了。
原因李浩宇自己也知道。
现在他的公司就是个空壳子。
毕竟皮包公司还会租个办公场地，而他只是一个光杆司令什么都没有，比皮包公司还更像皮包公司。
毕竟皮包公司，还会租个场地。
而他什么都拿不出来。
这种情况下，确实很难吸引高端的人才。
虽然蜗牛公司，刚出品的《2048》爆火了。