“来来来，苏经理，茶来了。”
说着，何马东便递了一杯茶给苏经理。
苏经理也是趁热抿了一口。
随后他便赞叹道：“不错，确实不错！”
“哈哈是吧？”何马东立即说道：“既然苏经理喜欢喝的话，那不妨就把这普洱放在这儿，有时间的时候，我就过来和苏经理喝上一两杯，和苏经理学学如何品茶。”
苏经理自然知道何马东这接下来的流程，他也不推脱，而是说道：“那行，到时候你什么时候来，我什么时候沏。”
“那就太好了。”
何马东笑着，他心里还在嘀咕着要怎么合适地转移话题。
然而苏经理却像是早就看透一般。
他直接把茶杯放下，接着解释道：“你们运营组那边少了几个员工，需不需要让人事给你招多几个？”
何马东立即说道：“不用不用，这人差不多就行了，我们那些员工还是蛮能干的，有时候一个人能干两个人的活。”
“那就好。”苏经理点着头，接着他继续说着：“是这样的，其实之前成立新部门的时候，我就推荐过你当这个部门的负责人，可是吧......”
何马东一听，眉头不由得挑了起来，耐心地等待着苏经理接下来的话。
“你还记得那次我们子公司之间篮球友谊赛？”苏经理突然问道。
何马东点着头：“记得记得，怎么了？”
“就是那一次，刚好集团的董事长来看球赛，他注意到了小骁。”苏经理解释着。
何马东有些意外：“所以他就让凌骁当新部门的组长了？”
这也太扯了吧？
职位不应该是能力者优先吗？
怎么是比看谁打篮球打得好了？