这下，一开始讨论安华年龄的几个小年轻，嘴巴跟眼睛都张大了。
他们很难相信，这么一位年轻的女同志，居然就是这家公司的负责人。因为这女同志，看起来没比他们大多少。
安华一踏入会议室，刚好就看到那么几个表情夸张搞笑的年轻人。她也不在意这个，只是跟后头的人事部长点点头。
接着，直接坐到了会议室中央的位置上。
这下，刚刚在心里嘀咕着安华来头的求职者们，彻底确定了安华就是安全运输公司的老板。
人事部长早就在安华的示意下，开始宣布面试的一些流程。安华则是开始观察起这些小年轻起来。
这些小年轻一看全部都是刚刚离开学校，所以这会儿才有精力偷偷看自己。如果是职场老鸟的话，这会儿早就开始认真思索人事部长宣布的面试具体流程了。
她也没在意这些小年轻的目光。
谁年轻的时候，没有点好奇心呢？
这次面试，安华不准备搞什么自我介绍那一套。自我介绍的具体资料，求职者们已经提交过一次了。她直接让人事部长把面试的题目公布，进行一次开放式讨论。
安华需要在这些人的言谈举止以及观点中，了解到这些人的三观。
一个员工最重要的不是他的学历外貌，而是三观跟处事能力。特别是在监管仓工作，对员工的三观要求很高。不然，很可能会出现特意夹带私货到货柜，然后偷运出国的事情出现。
走私，永远是外贸运输行业不能碰触的红线。
这些求职者们前一秒还在心里嘀咕安华的发家史，下一秒就被这种面试办法给打懵了。
人事部长按照安华事先的吩咐，开始引导这些人表述自己的观点。
而安华、孙凯以及其他几位管理层的工作人员，已经开始拿着笔，给这些面试的人打分了。
整个面试过程持续了整整三个小时，安华才停下手中的笔。这会儿，她手中的笔记本已经记录了十几个号码。
这些号码都是她认为可以通过面试的求职者号码。至于剩下的那些，则是不符合在监管仓工作的要求。
在这里花了一个上午的时间，确定了人选后。安华就把后续工作交给孙凯处理。她自己则是回山海市的家休息一下。下午需要去跟监管仓项目工作组见面，讨论接下来整个阶段的工作安排。