林清毫不犹豫地从中挑出一家房地产公司、一家互联网上市公司和一家电子商务公司。
这三家公司目前已经发展得很好，未来更是如雷贯耳。
虽然方婷进入公司后都要从基层做起，但是在公司飞速发展的初期，升职机会总是最多的。
三选一，三份工作的收入都差不多，方婷依旧很难选择。
“啊……这三家公司以后哪个发展最好啊……”
林清说道：“第三个。”
方婷只是无意地抱怨，完全没想到林清竟然真的给出了答案，她目瞪口呆：“啊，你怎么看出来的？”
林清：“瞎猜的。”
方婷拍板：“那就第三个！”
虽然林清是瞎猜的，但是林清一直运气特别好，她跟着林清选，没准也能沾沾林清的好运气！
周敏确定了毕业后留校当行政老师，在大四这一年就进入了团委办公室，作为兼职学生助理，帮忙处理杂事。
统计同届学生的毕业去向，这份工作周敏在做，她对林清说道：“我们这一届自主创业的学生，比之前任何一年都多。”
林清听见后，只以为是时代的变化，九十年代的大学生白衣飘飘，很少考虑世俗问题，千禧年后的大学生越来越多思考起赚钱。
然而周敏告诉林清：“很多同学都是受你影响。”
林清很惊讶，对周敏说道：“其实我觉得有了工作经验再创业更好。”
“没有工作经验直接创业，百分之九十以上都会失败。”
林清上辈子就这样碰得头破血流，硬生生地靠着一次次失败积攒起经验。
林清真没想到自己会对同学们带来这样的影响，她思考几天后，找到院系领导：“我想成立一个支持大学生创业的基金会。”
院系领导面露惊讶：“为什么？”
林清解释道，因为她觉得毕业就创业实在不是一个好选择，与其毕业后开始创业并且很大可能以失败收场，不如将这个过程提前到大学中。
想要创业的大学生们，在她基金会的支持下进行尝试，如果成功了最好，如果失败了，毕业后就可以做出更适合自己的选择。
如果在校期间想要申请基金会支持的学生太多，基金会根据创业项目择优资助。假如连资助资格都没有竞争到手，这样也可以尽早看清自己。
林清对院系领导进一步解释创业基金会的具体运作：“不对大一学生开放，升入大二年级后可以申请。”
“在基金会资助下成功的创业项目，需要拿出一部分盈利回馈基金会，帮助基金会长久地运行下去。”
“如果哪年没有成功的创业项目，或者数量和盈利不够的话，就由我来补充资金池。”
院系领导听完林清的讲述，立刻觉得这是一件大好事。
历届校友中的成功人士不乏创建奖学金的、捐赠建设场馆的，但是以林清这种创业基金的形式回馈校园、帮助未来一届届学弟学妹们的，还是首创。
院系领导上报给校领导，经过层层讨论审批，林清的创业基金会成立了。
林清对校领导说道：“前几年的钱不会很多，希望在基金会的支持下可以诞生几个成功的创业项目，让基金会的资金越来越充裕。”
创业基金会成立，让林清意外的是，还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书，还拍了一些她和校领导握手的照片，被写成新闻出现在校报一角。
这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清身边的很多同学亦是如此。
越来越多的同学在秋招季前途已定，签下合同。
林清这个秋招季见到了陈虹好几次。
陈虹知道方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象深刻。
最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑道：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？”
陈虹得知方婷最终选择的公司，说道：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。”
林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。
林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。
吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作挺好、身体挺好，唯一的烦恼就是：“我爱人还不太适应，经常有些情绪。”
今年，陈虹的婆婆生病了，病床前需要人照顾。陈虹的爱人换了清闲的工作，成为照顾母亲的主力。
陈虹的婆婆经常对儿子说：“该让陈虹照顾我啊，谁家不是儿媳妇床头尽孝？”
“怎么是你换工作，你该让陈虹换工作啊！”
照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说道：“有时候他心情不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。”
“还是需要时间，得让他慢慢适应。”
选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。
林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？”
陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。”
别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”
更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。
而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。
在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。
陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。
陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”
林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”
“你这股权一定要留着！”
未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。
陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”
陈虹的话提醒了林清。
她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。
这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。
只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。
林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。
而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。
于是她采用了“虚拟股权”。
管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。①
但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。
林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。
然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。
钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。
散会后回到办公室，钟艳丽第一件事就是拿出手机，删掉了通讯录里蒋总的电话。
以及最近一条在两天前的，她和蒋总的通话记录。
作者有话要说：①虚拟股权的解释参考网络资料。