零六年的校园春招季,林清向在省内进行校招的各个公司推广青林人力中的“青林校园”版块功能。
青林校园功能刚上线，但是林清心中完整的蓝图让这个功能被程序员团队做出来后，一出现就相对成熟完整。
只是网络招聘平台做得再好,最关键还是要有人用，在林清的计划中,接下来两年甚至多年,青林人力主要做的都是同一件事——开拓市场。
换一个更通俗的说法,拉单子。
林清感觉自己公司里永远缺乏这方面的人才。现在她的公司不乏大学生甚至研究生来应聘，但是大多数高学历人才擅长技术岗、专业岗,不擅长拉单子的工作。
林清对着青林人力的后台系统叹气：“等到信息库做起来,第一件事就是先帮自己的公司挖一波人才。”
之前的大学生兼职队伍都是在校招现场打杂的,进行招聘的公司为主,大学生们就是帮忙干活。
现在变成青林校园的版块功能，可以线上线下同步进行，定制校园招聘服务，变得更加专业化、规范化的同时,青林公司在招聘过程中的重要性无疑也增加了。
就算不至于主次颠倒，最起码也是平起平坐。服务全面后收费随之增加还是其次,关键许多公司都在犹豫是否要在招聘上放权给青林，暂时都处于观望状态。
打破这个状态的是大型食品饮料公司的人力资源总监陈虹,陈虹说服公司，让她的公司成为了和青林公司合力进行校园招聘的第一个例子。
作为人力资源总监，陈虹在公司招聘上还是有话语权的，但公司里也有人时刻希望她犯错误。
最终,陈虹带领着人力资源部和青林校园完成了一次效果最好的校园招聘。
和以往的校园招聘比，时间更短、效率更高、为公司吸引进来的新鲜血液更优秀。
虽然付给了青林公司一笔不菲的服务费，但是因为时间变短,在租场地等方面的开支都降低了，最终的校招成本几乎和往年持平。
花同样的钱办更好的事，公司领导自然对青林的服务很满意，同时将这份功劳记在了陈虹头上。
陈虹趁机提议，不只是校招，将来公司进行社会招聘也可以和青林合作。
公司领导虽然没有答应，但也并不抵触，说明这件事还有的谈。
陈虹公司的校招结束后，林清请陈虹在她公司附近新开的一家西餐厅吃饭。
林清顺手帮陈虹把牛排切好：“这次多谢你。”
陈虹摆手：“我们之间还谈什么谢。”
林清送陈虹去医院急救的恩情不可能管用一辈子，但是在那之后林清和陈虹一直都没有断了来往。
两人不是亲密的私交，但是能帮上忙的时候都会互相帮忙，她们的关系就在一次又一次的互帮互助中愈发紧密。
不知不觉中，林清和陈虹也认识好几年了。
陈虹丈夫刚辞职的时候，对于角色的变化不太适应，夫妻两人发生过一些矛盾。
陈虹当年几乎从未对林清提过。
直到这两年，夫妻两人重新磨合好，关系重新甜蜜起来，陈虹才对林清提起当初的事。
“他现在心态平和了。”
陈虹的丈夫做全职煮夫后能调整好心态，陈虹功不可没。她一直在帮助丈夫，用各种办法开导他，在丈夫的心态反复时不厌其烦地疏导安慰。
陈虹自己也学到了很多小技巧：“全职煮夫这个词不在外面提，在外面说起来都是他辞职为家庭进行投资理财。”
“还真有一些亲戚朋友以为他投资理财能赚很多。”
大部分人的想法都是一个男人辞职在家，最起码投资理财赚的钱肯定比他以前上班的工资高吧？
“还有想让他带自己炒股的。”
陈虹笑着摇头：“他倒是真想过在家炒股赚点小钱，我没同意。股灾才过去几年啊？当年的惨烈就都忘了？”
不过陈虹的家庭经济模式在丈夫全职后，的确发生了改变。陈虹丈夫辞职前，家里的钱全都是陈虹管，丈夫每个月工资上交，陈虹给他发零花钱。
“他辞职以后我们建立了共同账户，经济透明，两个人一起管钱。”
一开始，陈虹的爸妈也不太能接受女婿辞职：“他一个大男人不上班，靠老婆养？”
不过后来，陈虹的爸爸大病了一场，都是她的丈夫跑前跑后地照顾。医院里的医生和病人们看到后都以为这不是女婿，是亲儿子。
陈虹的爸妈也就不再说什么了。当然，陈虹也没少劝父母，父母的工作主要都是她做通的。
这几年，陈虹的丈夫家里大事小事一把抓，陈虹轻松很多，身体基本养好了。
“我爸妈和他爸妈，大病小病住了好几次院，主要都是他撑着。”
陈虹端起饮料，和林清碰了一杯：“确实像你说的那样，他之前的行业越来越不好做。”
“老同事们一部分拿着低工资苟延残喘，一部分在这几年失业，被迫转行，有些找到了新工作，有些在找工作时困难重重。”
如果当初辞职的是陈虹，现在家庭的经济情况肯定没这么好。
陈虹已经在公司里有股份了，每年分红就不少。
这么一来，陈虹丈夫的老同事里，当年对陈虹丈夫辞职不理解的，现在反倒有不少人羡慕陈虹的丈夫。
陈虹对林清说道：“他现在又在重新找工作了。”
在林清略带惊讶的眼神中，陈虹解释道：“他有个老同事关系还不错，失业后在找工作，他也就跟着一起。”
陈虹丈夫的心态比较佛系，大概是找得到合适的工作就去做，找不到合适的继续当全职煮夫。
“他说现在他在家里也没什么事做，毕竟我们两个人没孩子。”
这几年，陈虹丈夫经历了自己的爸爸从病重到去世的过程。