其实毛巾厂自然也有一套规章制度的，只不过，时代在变，相应的制度也需要做出一些改变了。
就好比这工资结构，就应该先变一变。
冯兵几人在乍一听到苏小软手底下有好几家工厂的时候，还是十分惊讶的。
难怪她说起来一套一套的，敢情人家是真地有经验，也有这个实力呀！
冯兵想到之前自己还小瞧了她，这会儿心里多少有些不是滋味儿。
赵青云好奇道：“小苏，我能问一下，像是你们工厂的销售人员是怎么拿工资的吗？”
“当然可以。”
这种事情，没有什么好隐瞒的，当然，苏小软也不打算说地太详细了，毕竟，用不了多久，她的竞争对手也会越来越多。
“就拿平安福食品厂来说吧，我们那里的销售是分级别的。最初级的，就是销售助理，主要是辅助销售组长做一些对接工作。再之后就是正式的销售员了，他们的工资构成主要就是三部分。
基础工资、业绩工资，再加上奖金，食品厂的奖金除了月奖金之外，还有一个季度奖和年终奖，这些主要都是根据每位销售员的个人能力和业绩来划线的。具体的发放标准，我在这里就不说了。”
再说的细了，就涉及到行业机密了。
若是遇到个懂行的，从销售员的工资奖金上，就能判断出产品的生产成本了。
苏小软知道眼前这几位没有这么大的本事，但是谁能保证今天晚上的话不会传出去？
冯兵是最好奇的，他想知道这个苏小软说的头头是道的，那她手底下的人到底能挣多少钱？