后来他让组员先回去工作，自己则去找李龙问个清楚。
“哦，会议改时间了，我忘告诉你了。”面对质问，李龙只轻飘飘说了这么一句话。
钟宁咬着牙问：“改到几点了？”
“已经开完了。”李龙抬头看他，满脸不屑地说，“不好意思啊，下次我一定告诉你。”
如果不是在办公室，钟宁肯定忍不住自己揍他，但现在是在工作，他没办法，只能强忍下来。
“那你把会议记录发我一份。”
“会议记录？我们没那玩意啊。你看，我也不知道你需要。这样，下次开会你来记，这样就有会议记录了，行不行？”
李龙一脸你能拿我怎么办的表情，将无赖发挥到了极致。
钟宁握紧拳头又松开，最后还是什么都没说，转身走了。
不能与小人一般见识。
这次的项目毕竟是二组的，如果他们真的发生冲突，最后被踢出局的大概率是他而不是李龙。
李龙也是看准了这点，所以才这么肆无忌惮。
钟宁没有回工位，而是去了产品部，找到负责这次新品的员工，向他问了今天下午会议的内容。
对方很爽快，直接将笔记给了他。
“谢谢，下回请你吃饭。”
“不用不用，别那么客气，都是同事。”
钟宁拿着笔记本回去，在五组开了个小会，将下午会议的内容疏离了一遍，并对工作做了分工。
会后，莎莎问钟宁为什么不把李龙的行为告诉辛迪：“他这样欺负我们太过分了，难道我们什么都不做吗？”
钟宁看着她，顿了下，认真地说：“职场不是你去告状就会有人替你出头的。领导从来都只看结果，不分对错，所以我们更要用结果来说话。”
“那也太——”
“莎莎，”钟宁打断她，“工作吧。”
第17章
新品开发进展得很不顺利。或者说，钟宁带领的五组进展得十分困难。
其中缘由，大多都是李龙造成的。
会议时间不通知、通知错误时间已经不算稀奇了。大不了钟宁多跑几次市场部，多买几次咖啡和甜点，从那边同事入手。
但李龙让组员对他们数据不共享、进度不公开，就很让人恼火了。这几天因为这事，钟宁嘴边都急出了水泡，连带着整个小组工作气氛都变得紧张起来。
“要我看，还不如跟辛迪说退出得了，这一天天跟耍猴似的耍我们，我不知道你们能不能忍，反正我是忍不了。”