盛卉连上车载蓝牙，接通电话。
“主管，您晚点还来公司不？”陈瑜月的声音近乎郁结。
盛卉淡淡的：“不来了，我要接小孩。”
陈瑜月：“可是主管，品味杂志社副主编的电话会议提前到今天了，您知道吧？”
盛卉：“知道。具体事宜我已经交代给冬冬了，有事你找他就行。”
陈瑜月似是还想再说点什么，过了半天，才恹恹回答：“好的......”
挂断电话，陈瑜月将手机往桌面上一丢，整个人甩进椅背，烦躁地转了半圈。
进入盛世集团后，陈瑜月最后悔的一件事情，就是在市场部的五个子部门里选择了盛卉的品牌企划部。
她怎么也没想到，五个主管里年纪最轻的盛卉，竟然是这样一个消极无用的领导。
她每周工作五天，其中两到三天必然早退，因为她要亲自去幼儿园接女儿放学。
为了考勤公平，她自降四分之一薪水，成为全集团所有主管中工资最低的一个。
他们企划部的工作运转得还算良好，但是，据说那些大名鼎鼎的合作伙伴，都是市场总监和副总裁拉来的，跟她盛卉没有半毛钱关系。
陈瑜月盯着桌上息屏的手机，心中无限苦恼。
盛世集团是她的DreamCompany，她来到这里，职业目标非常清晰——两年升职经理，两年升职主管，再用三到五年爬上部门总监的宝座。
在盛卉手底下工作了大半年，陈瑜月愈发坚定地认为，这个毫无野心的女人，就是她升职道路上最大的绊脚石。
她受够了待在这个被其他同事戏称为“遛鸟部门”的鬼地方。
幸好，市场部子部门中的员工，可以通过主管任命的方式转入其他子部门。
陈瑜月最近和数字营销部主管万瀚处得很不错，后者曾经提起，希望她能来数字营销部任职。
到时候，盛卉那么随便的一个人，肯定不会阻拦的。
申城旧租界区，深深巷里之中隐没着一幢老洋房，四周树木密密层层，几乎掩盖了最外围的铁艺围栏。
盛卉将车停在洋房南面的花园中，步行去接女儿。
每天上放学时间，幼儿园门口豪车云集，堵得水泄不通，盛卉能用腿就绝不开车，从不趟这趟浑水。
步行十分钟，盛卉走进幼儿园大门，遇到了女儿同班同学许意林的妈妈姚嘉。
姚嘉身边还有另外两个家长。她看到盛卉，主动走了过来。
“这周六是意林的生日。”姚嘉笑着对盛卉说，“小杏妈妈，周六下午你有时间带小杏一起参加吗？”