六月末，【onair】再度有新剧要杀青的消息，让包括三大台在内的所有电视台出动，因五月的那部剧已经出口大陆，单集四十一万美金。
如果没有‘非人类’刷新的新历史，那今年真正刷新历史的就是人类宋景。而不管是‘非人类’还是‘人类’都隶属于【onair】，这块招牌被打磨的金光闪闪，自然所有人都想来蹭一波财富光环。
那几天张世元走路都带风，还跑来跟社长说，我们要不要签一个导演？
副社长所谓的签导演是指公司跟导演签长约，签下这个人作为人才培养，而不是单独合作一部作品就拉倒。
“你想签人？”
“你不想？”
张世元觉得公司迟早要签人，不如就趁着发现了人才的时候果断签下，“申元浩之前只是个综艺pd没错，但他的控场能力被综艺打磨的很好，我去盯过他一段时间的拍摄，不放心新人。以新人论，很有点意思，意外的有天赋。他那边也快杀青了，正好有作品要上，在他还是新人的时候签，比他的作品上了再签更好谈。”
这话讲得韩沐妍想笑，这人还真是‘伯乐’，很会挖掘人才，不过，“我们可以跟他签部头约，签人就没必要了。”
“为什么？”张世元不解，“你介意他是kbs出身？”要是论培养自己的人才，那当然是从一张白纸养起对公司的忠臣度最高。
韩沐妍摇头，“我没有签人的计划，以后都没有，导演、作家，这些都没有，我就想要一个纯粹的制作公司。”
张世元听不懂了，“你是说就算我们真正成为第四大，你也不准备养创作团队？”那我们以后拿什么跟别人竞争？纯靠对外合作，那资金压力会随着公司的体量壮大翻倍叠加的，不合算啊。
培养自己的人才储备是所有在创作领域的公司都会做的事，本质上就是增加同行之间的竞争力。比如一个小作家养成大作家，那即便作家出去单干了，彼此之间的香火情，也会让作家在挑选合作方时，更偏向老东家，怎么都是知遇之恩。导演也是一样。
当公司的体量大到一个‘极限’，比如三大台，比如三大制作公司，他们互相之间的差距已经微乎其微，此时拼的就是谁的人才库里拥有的千里马更多，就更能压缩制作预算，或者说是更容易出精品，未必能保证赚钱，但运作项目的风险会被大大降低。
换句话说，大公司不养创作团队，非常奇怪。
韩沐妍刚想解释自己为什么不想养，张世元已经改了说法。
“那我们就不签人，签部头约。”不需要社长解释缘由的副社长讲，“新人期是创作灵感最旺盛的时候，精力也更强，我们签他五部部头约？还是三部，先把油水炸出来，之后再看，你觉得呢？”
社长觉得，“虽然我很开心前辈如此信任我的判断，但你倒戈的也太快了吧？”
张世元抿唇笑开，很坦率的跟社长讲，“按照我的经验，不养团队以后会有麻烦，我们总不能每次都以高于市场价的价格签人。这个放在在扩张期用来抢人没问题，等进入平稳发展期，被拉高的物价对我们就没好处了。人心到底善变，今天我们签他们用几千万一亿的数字，明天再说你们不值这个价，那必然会让他们不爽，乃至于倒向其他人，跟别人合作。”
“不过，我入行快一十年了。这一十年里所有积累的经验，在加入公司这半年里全部被推翻。你带来的是翻天覆地的改变，半年前我就是做梦，做最美的梦，也没想过有一天我能被三大台的人求着合作。事实证明我的经验都只是禁锢我的东西，你才能开天辟地，那自然是按你的来。”
开天辟地什么的，这种评价哪怕是韩沐妍也会羞耻。
张世元却在笑，调侃‘别扭的少女’，“不止是我这么想，全公司都是，你没发现公司里的大家都很积极么？”副社长跟社长说，早前不会说也没必要说的担心，“我跟宋景都很怕公司出问题，满世界挖人的好处是，员工来了就能干活，不用重头教。但坏处是，团队之间的粘合力不强，彼此都按照自己的来处拉帮结派。”
“像我是绿蛇出来的，所有出身制作公司的人都会想到我这个团队来。宋景那边也一样，出身三大台的说话就更硬气。我们之下还会细分，谁是哪家公司的，谁又是哪家电视台的。之所以会分的那么细，就代表员工对公司没有归属感，不认为他们已经到了新公司就应该融入新公司，而是更适应跟所谓的熟人团结在一起。”
“我们在告诉发展短期内自然没问题，毕竟大家也都是刚加入公司，归属感也得慢慢培养。怕就怕公司进入了平稳期，大家的归属感还没培养起来，那很容易出现团队磨合的问题，进而引发内部矛盾。”
“我跟宋景都认为这未来会成为大麻烦，却一时解决不了得靠时间慢慢磨。但半年而已，半年都不到，很多人加入公司都不到三个月，底下的人都已经在幻想，等我们有新大楼时，我们就有自己的食堂，不用大中午的得到外面排长队才能吃上饭，休息时间都用来排队了。”
最近见得不是台长就是社长的韩沐妍楞了一下，这是她忽视的细节，让对方详细说说。
公司内部有很多对创业公司而言堪称奇幻的向心力，是内部所有人都理所当然的认为公司必然会越来越好的向心力。而这些都体现在，一些细碎的小事上。
比如，夏天来了，中午渐渐热了。不少人中午出去吃饭回来，都会聊起，等公司以后有食堂，我们就可以怎么怎么样。
而有食堂就代表会有dú • lì的办公楼，南韩所有算得上大型的公司，不论什么行当，由小变大的最直接改变就是，公司拥有dú • lì的办公楼。不是一层楼，是一栋楼。
那栋楼是公司买下的，公司拥有的不止是楼还有土地。地盘都是自己的了，那公司自然会在这块地盘上屹立不倒。
韩沐妍还真没想过要买楼这件事，贫穷限制了想象力。但她现在好像是可以买楼了，那就买栋楼吧，她个人买，租给公司。
社长的个人资产如今是暴涨，不是公司的资产，公司归公司，说得就是她的资产。所有在运行乃至于已经开始出售的项目，她都有挂职，都有个人版权分成，还是全渠道分成，这让她发了笔不小的财。更别说，公司是她独资，也属于个人产业，那就是更庞大的一笔数字。
举个小例子，王女士最近都变成女富婆了，能让女儿成为一个小一代的富。这倒不是韩沐妍做了什么，而是不知何时，公司里的人知道了社长妈妈开的花店，那只要公司内部有任何需要鲜花绿植的地方，包括拍摄用的道具，都会找王女士购买。
这事儿在韩沐妍知道的时候，亲妈已经能带着女儿去看房子，豪气干云的说，我给你买了当嫁妆。大平层，绝对的豪宅，还能看到江景，要不是女儿拦住了，王女士甚至都没打算贷款，要全款买，现金，非常壕。
韩沐妍把她的个人账目和公司的账分得很开，但公司里只有崔莹雪知道，老板一直在薅公司羊毛。说起来崔莹雪也不理解为什么老板这么做，他们又不是上市公司有很多股东，也有很多盯着账目，老板想搞点钱还得左绕右绕的。
但老板是这么安排的，崔莹雪就是这么做的，打通各种流程为填充老板的荷包尽心尽力，并且没有跟任何人说过。至于老板为什么要那么做，崔部长不用知道，她也没有去问过，她只要听吩咐做事就行。
听吩咐做事的崔部长，以社长个人名义同银行贷款，在国内底价最贵的富人区之一，也是各家电视台和大型企划社剧集的汝矣岛，买下一栋楼后。再用公司的名义租下，给老板还贷款的同时，用公司的钱进行内部装修。同时通知大家，咱们很快就要有新办公楼了，你们各个团队内部商量一下，看对新办公室有什么期待，我们好看看能不能实现。
七月，宋景卖出他手上的第一部作品，单集四十五万美金。这事儿没让宋景多开心，他其实暗搓搓还是想跟老板拼一下，挑战一波非人类的高度么。可惜失败了，那就没什么好说的。
宋副社长去跟社长说，我要部长级的办公室至少比我小三平。
韩沐妍很无语，“你就那么肯定张世元凉了？”
“凉透透的。”宋景跟她八卦，“张世元那边卡在了32万，死活上不去，他都要疯了。”顺带一说，“我估计那边也没钱了，这才半年，我们卖了三千多万美金的出口量，他们市场再大，吃下这一口肉也费劲。”
“你想太多，那边有的是钱。”韩沐妍也同他分享，“光‘鬼怪’那一部剧就让他们赚了快三亿。”
“....美金？”
“....rmb，哪有那么夸张，还美金呢，抢劫啊。”
被吓一跳的宋景默算币值汇率，还是被吓到了，捂住胸口轻吸了口气，按照买剧的价格算，这就是，“八倍、九倍...十倍的营收？”
“九倍差不多。”韩沐妍想想都羡慕，“人家才是有钱人。”我好穷啊。
宋景精神一震，“他们赚那么多还跟我压价？！”贪婪的资本！
也觉得资本很贪的韩沐妍却说，“你消息有误，张世元不是只能卖32万，是他想着积少成多。你跟我卖出的高价签的都是独家，他那边不想签独家，要签抢先放送。等一家播完，后续还能卖。别说我没提醒你啊，积沙成塔，我可不看一部剧的收益，年末算得是整年。你要是大意了，今年这一年说不定他能赢，到时候大三平的办公室就是人家的了。”
宋景笑意微收，转换话题，“为什么他们营收能那么高？这就让kbs发行，也没办法有那么高的营收啊。”
“运作方式和赚钱渠道不一样。那边广告可以无限放，片头、片尾，中间还可以做中插。片头的广告甚至能长到九十秒乃至于更疯狂一百一十秒，你看kbs敢不敢插那么多广告，能被投诉电话给淹了，放通委还会警告。再加上他们是视频网站，本身会员费又是一笔钱，还有商品抽成呢。”
听的人羡慕的都要流口水，讲的人表示，这才哪到哪，“他们玩商品抽成很疯狂的，比如一条项链，剧里出现过，本来是人家的商品，品牌还给我们赞助。但他们就跟品牌谈，在剧播出时弹出项链的购买链接，只要从链接点出去购买，他们就有抽成，这才是一笔天价，赚钱的招不要太多，你问问kbs做得到么。”
“热播剧带货能力不要太凶，李东旭代言的口红都卖断货了，新闻不是爆过么。”韩沐妍深呼吸一声长叹，她真的好穷好穷啊，为啥这种好事她赶不上？