会议虽然散了，然而，大家的议论却一直在持续，更是对梁海星的作为赞赏有加。
会后，梁海星让办公室打了份上下班签到簿，挂在办公楼一屋的大厅里，每位工作人员自愿签名，上班时间一过，便摘下；下班前再挂上。以此查看每名工作人员上下班情况。起初，梁海星担心有人代签，上下班之际，偶尔在办公楼站一会儿，查看一下工作人员签到的情况。梁海星见签到很正常，从未发现有人代签，也就不再检查。然而，出乎梁海星意料的是，自整顿机关办公秩序动员部署会召开后，机关所有的工作人员对梁海星表现出了极大的理解与支持，全部自觉遵守机关上下班作息规定，从未发现有迟到或早退的现象，使梁海星心里感到极大的欣慰。
后来，梁海星发现了一个有趣的现象，尤其是在下午下班后，只要梁海星不回宿舍，大部分工作人员也不下班，只有梁海星离开办公室后，大家才下班。
起初，梁海星以为大家工作忙，需要加班，但事实与其想象的不一样，有的工作人员即使不加班，仍坐在办公室。梁海星从身边工作人员处了解到，大家见梁海星没有下班，不好意思回家。梁海星似乎成了上下班的标志。梁海星听后，内心感慨颇多，对身边工作人员道：我不同你们，我一个人在马山，下了班没事，而吃饭的时间还早，就想利用这段时间，一个人在办公室处理一下公务，或静下心来，谋划一下工作。而你们家在当地，工作了一天，还有大量的家务需要处理，下班时间到了，就赶紧回家处理一下家务，或是休息下也好啊，没有必要靠在办公室。
虽然梁海星让办公室工作人员把自己的意思传达给了相关人员，但有些工作人员尤其是中层干部依然如故，只要得知梁海星仍在办公室，即使下班了，大家依然在办公室陪着梁海星，梁海星实在没有办法，只要下班时间一到，先回宿舍做饭，或是休息一会儿，等机关工作人员离开办公室后再独自一个人回办公室处理公务，或是看会儿书。赵良听说此事后，不得不对梁海星刮目相看，从心里佩服梁海星的ZZ号召力。就连黄正刚听说后，对梁海星的做法倍加赞赏，鼓励梁海星：做事就要实事求是，善抓落实，严格要求自己，为干部做表率。
随着机关办公秩序的整顿，梁海星又发现了一个有趣的现象：那就是除出差的人员外，在家的工作人员全勤。梁海星进一步了解到，的确大家都没有请假，甚至有些感冒发烧的人员都在坚持上班，就连家属对此非常不解，机关工作人员便解释说是换了新领导，要求比过去严了。梁海星听后内心好生感动，但又想：这样下去并非长久之计，似乎也不尽人情，理应实事求是。
梁海星又让办公室通知所有工作人员，处理好工作与家庭的关系，在工作许可的前提下，如果家里遇有里老人、孩子或是自己生病，或是其他困难，经ZZ同意可以请假。梁海星还提议对有困难的工作人员，局里可以给予适当的帮助，必要的时候，看望慰问，以示ZZ关心。
赵良听说后心里极不高兴，专门对办公室财务人员称：他梁海星不当家不知道柴米油盐贵，送人情的事谁不会做啊，但钱从哪来？有什么标准？他不分管财物有什么资格说这样的话？既然他说了，只能是他个人行为，他用个人的工资去看望，我也管不着。反正我没说过类似的话，所有看望的花费，不能从局里报销。
办公室工作人员把赵良的要求告诉了分管副主任陆美霜。陆美霜觉得赵良有些欺负人，就又告诉了梁海星。梁海星听后只是微微一笑，淡然道：“这就是我的个人行为啊？我也没想让局里报销啊。”
局里工作人员，尤其是分管的同志家里遇到一些困难，梁海星听后，都尽量抽空前去看望，当然，所需钱物全部由自己出。同学或是朋友听说梁海星在马山任职，节假日有时来看望，所有的招待费也全由梁海星自己解决，绝不花公家一分钱。局里人对赵良的做法极为不满，私下为赵良取了个绰号，叫“老抠”。梁海星的爱人对梁海星的做法也有些不满，对梁海星开玩笑道：“人家当官，大包小兜的往家里提。虽不盼你当官发财，但总不能拿着家里的钱给公家办事吧？”梁海星则笑道：“你希望我违法乱纪蹲监狱啊？再说，我比局里的人，职务高，收入也多，拿出点钱来看望有困难的同志，还不应该吗？”梁海星很了解爱人，只是嘴上说说，心里并不真的反对，在离家回马山局前，其爱人总是要检查一番梁海星的裤兜，见钱少了，就放上些，但至于钱怎么花了，却从来不过问。梁海星的爱人很清楚：梁海星是位从来不乱花钱的人。
梁海星本以为赵良带人外出学习考察，自己留在机关，按照事先会议研究决定的事项，整顿一下办公秩序就可以了。既然正职不在家，也不会有什么大事，工作上肯定很清闲，但梁海星想错了。
来马山局前，或许曾在厅机关综合部门工作过的缘故，梁海星与厅机关相关部门比较熟，当厅机关人员得知赵良外出考察，省厅对口部门的干部竞相前来马山调研指导工作，使得梁海星应接不暇，接待任务特别重，甚至有时同时接待省厅不同部门的同志，梁海星没有办法，经常将厅里来马山局指导调研工作的领导凑在一起招待。
长期在厅机关工作，梁海星对机关文化比较了解。虽然厅党组一直强调，工作重心下移，作风下沉，多深入基层，加强指导。但作为厅机关相关部门前往基层调研指导工作，往往具有很强的选择性，尤其是相关部门的领导，选择基层调研，一般是按自己的情感认知作出选择，而绝非工作需要。作为基层单位，和省厅对口部门领导关系不错，或是工作发展较快，省厅关注就较多。究其主要原因：一句话，去了后说话省心，吃饭放心。相反，工作上不去，或者存有这样那样问题的单位，上级机关一般会敬而远之，唯恐躲闪不久，更不会主动前去调研。机关不同于企业，一般而言，工作上不去的单位，纵然有着这样或那样的原因，其主要原因还是班子内部不团结，人心分散，一旦去这样的单位调研或是指导工作，说话或是办事就特别小心，说不定，一句说者无心的话，听者会格外在意，说不定哪个环节就出了问题，有时甚至在吃饭喝酒的时候，谁的酒干了，谁的酒没干，或是喝的不是很痛快，都会使对方产生猜疑，有厚此薄彼之嫌。
说话更是学问，不仅注意方式方法，还要注意把握分寸。对有的领导分管的工作肯定多了些，另外不分管的领导可能就会不高兴，似乎受到了批评，甚至会传出上级对其不满，本来使涣散的班子，思想上更加混乱，更有甚者，将厅机关领导在调研指导时不经意间说过的一句话，记在心里，有区别的向厅领导告状，调研指导结束后，会招致厅领导一顿莫名的批评，在厅领导的心目中留下到基层指导工作，不注意方式方式，或是说话太随意的印象，时间一长，个人的前途就会受到程度不同的影响。而结果往往是，越是工作开展不错的单位，上级机关相关调研指导的次数就越多，基层单位与上级的关系就越发活络，上级支持的力度也就越大，工作发展就越快。
除了工作上的原因外，更为主要的还是上下级的感情因素，毕竟省厅掌握着对下的考核，基层单位工作如何，省厅说了算。与省厅的关系好了，了解的信息就越多，工作也就更加主动，遇到困难的时候，省厅帮助的力度也会很大，即使工作出了些纰漏，与省厅私下沟通，也会得到妥善解决。因此各基层单位一般对省厅调研指导持欢迎态度，梁海星经常讲，来马山就是关心，指导就是支持。
在机关，对汇报或是接待工作极为讲究，秉持着对等的原则，有的甚至提出，接待也是生产力。但梁海星却不同，不管省厅来指导工作的干部级别如何，即使一般干部，只要是工作许可，梁海星都要见面，或是出面陪着吃饭。厅里干部知道基层干部尤其是局领导工作千头万绪，大会小会不断，平日里很忙，调研指导工作时都与对口部门联系，尽量少打扰或是不打扰局领导。有时省厅一般干部正在对马山局对口部门指导，或是饭间，梁海星会突然出现，接受指导，或是陪着吃饭，使得省厅的工作人员非常感动。而梁海星却认为，厅里的干部来马山局调研指导，好多是冲着自己来的，而且在厅机关工作时，大家经常在一起见面，到了马山工作，只是换了岗位，而不应有级别上的差异。而赵良则不同了，无论是汇报，还是接待，严格按照对等的原则，而且专门对办公室交待：只有省厅正处以上的领导前来调研或是工作，他才出面，其他的人员来马山，按级别对口该安排谁就安排谁出面接待，并且对梁海星没有级别的接待极为不满，有时私下对身边工作人员讲，梁海星在接待上根本不懂规矩，连省厅的一般干部来指导工作都要出面，太不把自己当成领导了，不仅矮化了自己，也矮化了马山局，好像马山局的领导低人一等。而此事，很快传到了厅里。因此，只要是赵良不在马山，省厅前来马山调研指导工作的人特别多。
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