“如果全情投入，即使手残，一周也应该能打完，如果打不完，那就加班打。”陈涯说，“加班标准按照我刚才说的，三倍工资。”
下面又是一阵议论纷纷，女生表情明显有点激动道：“您的意思，我可以理解为，是让我们上班打游戏吗？”
“我说了，你们这周没别的工作，就是把《荒野传说》打通关。”陈涯说，“那自然就是用上班时间打了，不然没办法白金通关的。”
女生表情满意地坐下了，旁边又有人举手。
“《泽尔达：荒野传说》是主机游戏吧？我们没有游戏机的话……”
陈涯马上答道：“公司有二十多台公用的ns主机，够你们用了。”
又有人站起来大声提问道：“用公用主机打出来的存档，我们可以保留吗？”
这个问题相对来说不那么严肃，众人发出一阵短暂的哄笑。
“可以，不过你需要导入到你自己ns主机上去，公用的主机不能带走，损坏要赔偿。”
此时，赵远海旁边，一个身体坐得笔直，表情凛然的女生举手了。
陈涯示意她说话。
“请问一下，玩《泽尔达：荒野传说》的意义是什么？”
陈涯看了这个女生一眼，没有回答，先问道：“你是哪个组的？”
“我是人物设计组的，负责角色背景设定和一些动作设计。”女生说，“我知道我不用打这个游戏，但是我就是很好奇。”
赵远海表情复杂地看向这个女生。他感觉这女生性格很有一点刚。
陈涯却心平气和，说：
“做任何游戏，或者说任何文创娱乐作品，学习先进作品都是放在第一位的。玩《泽尔达：荒野传说》就是学习的第一步。”
那名女生在其他人诧异的目光中，继续问道：“可是，创作是需要有创新性的，如果拿别人的作品当教材，思维不就被束缚了吗？”
陈涯表情依旧没有异样，继续耐心说道：
“创新很重要，但继承也很重要。创新一定要基于充分研究已有成果，如果没有前者，那更多的可能不是创新，而是创旧，反复发明轮子。”
看女生表情依旧很迷茫，陈涯接着说道：
“前期我们为《原魔project》已经筹备了很久，老员工对开放世界的理解远超你们，如果你们没玩过《荒野之息》，他们说的概念你们统统听不懂，甚至没办法建立起有效对话，所以我才会规定你们必须做到白金通关。
“你们都写过论文，应该知道，论文如果查重率过高不行；可论文查重率太低，也不行。查重率低，说明此论文在写作过程中，缺乏对同领域前辈论文的学习和引用，而这样的论文是没有参考价值的。
“游戏也是这样，完全照搬照抄其他游戏是抄袭，完全没有任何借鉴和学习则注定扑街。前人的成功作品，在一些问题的处理上，是最优解，甚至是唯一解，没有深刻理解这一点，是做不出好作品的。”
说罢，他扫视全场，接着问道：“还有问题吗？”
在场没人说话了，但赵远海偷偷打量那个女生，发现她的表情依旧桀骜。
赵远海心中暗忖道，敢用这种态度面对大老板，也只有刚走出校园的应届生才会这么做了。
没人举手提问，陈涯说道：“好，既然没有问题了，那我来说一下试用期的事情。”
听到这个，所有人都不由自主坐得更正了一点。
“我们没有行业内惯例的三个月试用期，我们通过试用期的标准只有一个，只要能通过考试，随时都可以结束试用期。”
听到这番话，所有人脸上都浮现出迷茫神色，甚至有些人还有些担忧。
和这位大老板刚才说的逻辑一样，各个大厂惯例的三个月试用期，之所以能够大行其道，就是因为它合理，因为它好用。
不循规蹈矩按照三个月试用期来，虽然听起来感觉试用期缩短了，但指不定背后藏着什么幺蛾子。
陈涯接着说道：“不同的组别，试用期考试不一样，我们分着说。刚才说的，需要白金通关《荒野传说》的人，考试内容也跟《荒野传说》相关，我们现在就把试题发下去，随时可以交卷，只要分数在70分以上，就算通过试用。”
他在说话间，栾清英就站起身，将一沓试卷分发下去。
之前那位已经将《泽尔达：荒野传说》玩到白金通关的男生，表情看上去尤其兴奋，他似乎对“当场交卷通过试用期”这件事相当跃跃欲试。
他白金通关这游戏没多久，900个呀哈哈的位置都记得滚瓜烂熟，每个神庙都知道至少一种通关方法，只要是关于游戏的试题，他有自信拿满分。
但是在收到收卷后，看到试题的一瞬间，他的表情凝固了。
赵远海是作为人力部门被录用的，没有收到试卷，但他身旁的哥们儿倒是收到了，他好奇地凑过去看了一眼试题。
只见首先印入眼帘的，是这样的试题：
“《泽尔达：荒野传说》中，主角的探索是完全自由的，但主角的每一个阶段性目标，都在严格规划之内，请问：游戏中是如何做到引导玩家寻找到自己目标的？请简要概述。”
“开放世界游戏的设计，通常都会在‘是否设计快速旅行功能’这个问题上纠结。《泽尔达：荒野传说》设计了可以快速旅行到已探索过神庙和高塔的快速旅行功能，请试做分析，为何要设计这样的功能？这样设计有什么好处？”
“《泽尔达：荒野传说》的创作者曾分享过自己的游戏创作思路，其中提到‘三角法则’。‘三角法则’是指：在游戏地图地势形成起伏时，玩家、玩家的目标、隐藏的新动机成三角形。‘三角法则’的作用流程是：玩家为了达到目标而攀登地形，在攀登过程中，被隐藏的目标逐渐显现，于是玩家被新的目标吸引，形成新动机。
根据以上材料，设计一段运用‘三角法则’的游戏流程，游戏题材、风格等不限。”
……和“上班玩游戏”这个毫不严肃的母题截然相反，试用期的试卷，意外地非常严肃，而且非常硬核。
赵远海看完之后，偷偷擦了把汗。
白金通关一个游戏本来就很困难了，没想到，通关之后还要做这样的试卷。
幸好他不是应聘的游戏设计部门，这种题目他可做不出来。
刚才已经白金通关的宅男老哥拿到试卷后，明显变得愁眉苦脸起来。他想象中的题目和这些题目不一样。
看样子，他得重新玩一边这个游戏了。
所有人收到试卷后，陈涯继续说道：“接下来是文桉组和剧情组。”
赵远海感觉到身边那个长相清秀的男生直起了身子，很明显，他就是文桉和剧情组的。
“剧情组的任务是通读所有童话和寓言故事，并且要进行创作技法分析，不少于5万字。”陈涯说，“你们的考试内容，就是每人5篇童话或者寓言。”
正在底下的人满头问号时，他又说道：“我们正在制作的游戏，有着自成体系的世界观，一共有十几种独特的地理风貌、水文特征、特殊动植物。”
顿了顿，他接着道：“文桉组的任务，就是学习《原魔project》现有的世界观，每个人dú • lì创作5种虚拟动植物，需要详细的外貌特征描述和背景故事。”
……
……
上午快要结束的时候，这场会议终于结束了。
走出会议室，赵远海还感觉自己晕头转向的。
刚才的一切，内容都太复杂了，信息量太大。
那位姓陈的老板，给每个不同部门和组别都分配了任务。
这些任务基本上大头都在学习上，其中像“上班带薪打游戏”这种奇葩任务也不少。
不过他可是一点都不羡慕。《荒野传说》的那些题目他也看了，一个都答不上来。
他自己的工作内容好在画风比较正常。他年纪比较大了，经不起折腾。
有一点令赵远海比较注意的是：一般的小公司，人力资源方面都是外包出去的。
涉及到人力的，事情多而杂，自己培养出一个专业团队耗时耗力，还很难见到成效。
这家初创公司一上来就弄出自己搞人力的架势，要么就是老板野心颇大，要么就是背后资本很强大。
他眼珠转了转，凑到刚才那个坐在他旁边的面容清秀的男生旁，问道：
“诶，你好，你是文桉组的还是剧情组的？”
男生回头看了他一眼，礼貌答道：“我是文桉组的。”
“你好你好，我是人力资源部门的，我叫赵远海。”赵远海主动跟他伸出手握了握。
“那老哥你可得多关照我，我叫许哲清。”男生笑起来说道。