张招娣也弄懂女儿的套路，就是砸钱。
这世上没有不爱钱的人，就是不知道小沫这个方法可不可行。
郝思明递过来一份文件，“这是小苏总新招的产品经理，她让对方调查汽车未来发展方向，写的报告。”
张招娣接过文件，这是一份新能源发展报告，也是公司未来十年需要研发的方向。
现在汽车烧的是汽油和柴油油，华国每年都要进口石油，石油是非可再生资源，而华国机动车快速增长，消耗的石油量也在提升。国家未来的发展方向一定会往新能源方向发展。
郝思明再三补充，“国家这边也给予了研发补贴，想让私企搞新能源。”
张招娣看着文件，有几个词汇，她还不是很理解，拿起笔筒里的圆珠笔想把它圈下来，到时候询问。可是圆珠笔没水了。
郝思明立刻道，“张总，您可以在管理网站申请一只笔芯。”
张招娣刚学会怎么查看公司数据，还没学会后台操作，再说她以前也不需要操作这些，她好奇问，“怎么申请？”
郝思明也不是真的想教她，而是走到她旁边，让她登录完账号，开始在后台操作几下。
没过多久，人事就送来一只笔芯。
张招娣向对方道谢。人事部的小姑娘很快出了办公室。
张招娣看着郝思明三两下将笔芯装好，“连一只小小的笔芯都要申请。小沫搞这个是为了规范员工。底下的人有没有表示不满啊？”
这不是一般的麻烦。张招娣换位思考，如果她之前习惯散漫，一定很不习惯这些条条框框。
郝思明笑笑，“刚开始确实挺麻烦的，也有不少员工抱怨，但是这样也有个好处：责任很清晰。谁负责的内容就由谁负责，以后出问题了，直接找到对方。谁也赖不掉，这样也挺好。”
许多公司都会出现底层打工人为上司顶锅的事。但是用管理软件来交待每天的工作内容。清晰明了，真出了事想推卸责任，后台有记录，无从抵赖。
张招娣这边的权限跟管理员一样，她可以看到所有职工的工作内容，每天上班打卡时间（出勤情况）以及他们的履历。
她让郝思明出去，继续看这份研究报告。
等她看完，让写这份报告的赵经理过来。她有些不懂的词汇要询问对方。
赵经理很快过来为她解释。
看着这后面的预算，张招娣心里泛起嘀咕，好是好，就是花费惊人，万一搞砸了，公司很有可能会万劫不复。
虽然她是股东，但也不是什么事情都能做主。
张招娣让郝思明召开一个高层会议，在会上讨论这件事。
郝思明看了下大家的工作汇报，“张总，今天大家都有会议要开，明早再开会，您看行吗？您这份报告先发给他们，让他们先看一遍，这样明天开会才能言之有物，项到提出独到的见解。”
张招娣都不可置信了，“我开会，还要看他们有没有时间？”
郝思明讪讪地，“今天是周一，各部门都要开会，会议室时间都排好了。您这份报告不是很急，缓一天影响不了大局。”
张招娣默然，原来连她也要按规矩行事。作为被管人之一，她浑身不自在。
她深吸一口气，“如果我有紧急事件，能不能将他们召集起来？”
郝思明点头，“那当然。他们会立刻放下手头的事情赶过来开会，但是这样也会打断他们现在的做事进度。如果没有特殊事件，您最好还是别这么做。小苏总说让他们一切以工作成果为要，不要搞那些虚头巴脑的东西。最主要的是不能像小公司那样，人人参与，要精细化管理。”
张招娣拍了拍桌子，“可我还没给他们发布任务呢？”
郝思明半点不慌，“小苏总在一个月前已经给他们发布过任务，让他们立下了工作目标。您在管理后台可以看到他们未来一个月的目标以及现阶段完成的进度。”
张招娣总算想起一件事，“怪不得一直到现在也没人过来向我汇报工作呢。”
郝思明提醒她，“苏总，每周汇报高管们会过来汇报工作进展。现在还不到时间。”
张招娣深吸一口气，“那我岂不是被这管理系统架空了？什么事都不用做。”
小沫也太会偷懒了，这孩子难道不知道防人之心不可无吗？
郝思明似乎知道她所想，“张总，员工们有职工守责，要是泄密、偷盗要吃官司的。”
张招娣坚决不承认自己不相信手下人，她想了想，现在国内到处都是监控，工作也不像90年代那样难找。员工应该有起码的职业素养，她只能相信这些人。
张招娣打量郝思明好几眼，“你才在小沫底下干三个月，怎么一口一个小苏总。合着我说话不好使了呗。”
这话郝思明没法回答，好在他运气好，有人及时解救了他。外面刚好有人在敲门。
郝思明大松一口气，忙不迭跑过去开门，门外是销售部长，对方过来，想请张招娣去见一位领导，“对方刚调过来，一直想见见您，您见他一面，跟他吃顿饭，我们下面的事情就好做了。”
张招娣见他说得这么可怜，“那就去吧。”