超华听到老吴当着众人作践自己，也失去了理智，开始动怒，说道，“我再叫您一声师傅，工作不满意可以批评，态度不好可以指正，我保证以虚心的态度，接受批评指正，但您为老不尊，羞辱人格，凭空造谣，缺失领导应有的度量，让人觉得恶心、厌恶。”
超华的恶言相讥，针锋相对意味十足，让老吴觉得十分难堪，拿起桌面上的书本，就朝着超华扔过去，幸好没有挨着超华身上。
超华也被老吴，突然的举动吓着了，为了不吃眼前亏，他下意识的采取自我保护，离开现场时，甩了一句，“您还是领导，就这样的素质。”
在场的来看争吵的人，越来越多，真心相劝，不想事闹大的有之，看热闹还嫌事不够大的也有之。
明事理，知道内情的人私下议论，“老吴今天怎么了，无缘无故拿人家新来的学生撒气”；
看热闹，不知事件缘由的也私下讲，“那个新来学生，刚来就趾高气扬，让老吴教训一下也好”。
楼道议论声音越来越大，王书记出门疏散大家，让各自回到岗位，一边劝老吴冷静，一边来看小孙，见他眼望着天花板，一言不发，就悄悄走过去，安慰他不要多想，对老同志谦让些。
见超华回头见是王书记，想要说什么，被王书记示意止住，“什么也不用说了，理解你感受。”
第二天候厂长找超华谈话，强调了新人要尊重老师傅，老同志更要爱护新同事的分厂理念，问超华是否接受，超华表示非常认可。
“你的态度很好，但以后在工作中，还是要尽量控制情绪，不要让矛盾继续冲突升级。”说完后，安慰了他一番后，让他把老吴叫进来。
超华明白厂长用意，觉得他们两个也不能就这样僵持，毕竟以后还要合作共事，以和为贵，宁人息事方显自己大度。
他调整了一下自己的心态，到计划调度室，对老吴说，“吴师傅，昨天说话没有过脑子，事后觉得很不好意思，特向您道歉。”说完，鞠躬致歉。
在场工作人员，都在看着老吴如何收场，老吴经过一晚思考，觉得对一个和自己孩子一般大的年轻人，无故撒泼，实在有愧于人，也很客气对超华说，“这几天有点烦躁，冲着你发火，实在不该，也请年轻让人理解。”说完，双手鞠躬示歉。
超华说，“还希望吴组长日后多支持、提携，”老吴这回也很大度，“不打不成交，我们没有吵架，只是发生争执，也许是好事，以后合作会更好了。”
两人都明白对方意思，从此心照不宣。
老吴来到候厂长办公室，超华知趣退出，到李大姐办公室回避。
候厂长见老吴进来，示意其关上门后，便说道，“老吴，昨天的事，纯粹是你在挑事，太让我失望了，你明知小孙的工作，是分厂安排的，会上还三令五申，让大家支持协助，你怎么唱起反调了，表面上看似你教训小孙，实际上是表达对老苗不满吧！”
见老吴不言语，候厂长继续说，“也不看看形势，我和老苗心焦如焚，好说歹说，要来一个专业科班生，你倒好，作为分厂领导一员，不但不支持，还找事，让我难堪吗？”
老吴见候厂长从来没有这么发火，意识到事态严重性，急忙说是自己多疑作怪。
“好在小孙还不错，你以后知趣点，再说，我们分厂的问题你很清楚，年轻人想干点实事，有何不好，你给了支持，事做好了，他还能独享其功，日后把目光放得长远一些。”候厂长说完，问道，“你知道自己，下面该怎么去做么？”
“明白，一会找我道歉，承认错误，然后主动帮助小孙了解分厂实情。”
见老吴开窍，候厂长才一改严肃面孔，点头说道，“这就对了。”