“谢谢领导同志理解，给你添堵了。”超华学会了应付，话说很客气，但做事毫不退让。
等了一会，那主管领导出来，对超华说，“别介意小刘师傅，刚才那气话，最近给他压力较大，所以对你们照顾不周，方法欠妥，得罪之处，我替他向你表示歉意。”
超华没有言语，他关注的是事情的处理结果。
那主管见超华很能沉住气，就对他说了问题关键，“我刚才给他任务，离这周末还有三天时间，重新普查，周日保证给你调整到位，这几天你就安心住招待所，没有人再来打扰。”
超华见事情已解决，也不能得理不让人，至于领导说话真假，他不想深纠，他理解：领导善意为下属解围，也是管理艺术，要不谁愿意为领导买命。
“既然问题得到解决，刘师傅的话我也就不介意，谁都有不理智的时候。”超华也表明态度，原谅刘师傅方才行为。
回到办公室，李大姐过来带话，王书记让领降温品。
见超华一言不发，有点发呆，便问，“小老乡又不顺心了？”
超华把刚才在总务处，与管理员的事，给她学了一遍，谁知李大姐还是那样，咯咯一笑，“小刘的做法实在可恶，那事情最后办成了没有？”
“办好了，找他们领导才给解决。”超华说虽然费了很多口舌，但结果还行。
“大姐，我就不明白，干点事难吧可以理解，但明明很容易办的事，为什么要难为我们？”
“问得好，你可知道，我们厂好多，包括我，还有你说的刘师傅，都是以工代干身份，跟你一样也有考察期，还有指标限制，就像我，一旦车间需要，让我再去干磨工老本行，也得去。”
“那与我们有什么关系？”
“没有直接关系，但这几年大批学生分配到厂，以工代干指标越来越少了，他们认为是你们到来，挤压了他们希望的空间。”李大姐深有感触地说。
“好在我已经转正了，不再发愁了。”
听了李大姐的话，超华对这批人，有了认识、理解，但不值得同情，更不能迁就，他觉得他们应该顺应大趋势，通过自学等方式，提升自己知识水平，而不是一味靠等天上掉“烙饼”。