“当然，用这两个事例，大家会联想事例本身，也许有人认为不合现实，夸大其词，那就曲解了我的本意，我只想以此来说明，有了学习改变的意愿，就会促使我们去想、去干，而不是找借口，不去踏实的去干。?"
"至于如何保障实施效果，关键还是人的因素，既然是人的因素，我们可以建立一对一的轮岗培训奖惩制度，个人与分厂确立协议，奖惩兑现，举了例子，比如拿我来说吧，如果跟分厂确立的轮岗协议，如果看结果，达到要求指标，可以提前转正，未完成指标，可以延期转正。”
“我的发言完了，不对之处，还请指正。”小孙结束发言。
“老吴，我确认一下，小孙提到的对人员意愿调查分析，是否属实，你也认可。”王书记突然向老吴提出了这个疑问。
老吴不知何意，但小孙、老苗明白，大家也把目光聚焦到老吴身上。
老吴站起来回答，“我不明白书记用意，只好据实回答，调查问卷我看过，交流我都在场，统计分析结果，小孙给我看过，我用人格担保，绝对没有问题。”
书记听了老吴回答后，马上表态说，“我同意小孙的分析，收回之前观点，大力支持实施。”
“我也同意？”原来态度很硬气，觉得没有必要让大家人到中年，还要学习的老王都转变态度，站到支持行列。
魏厂长见大部分人同意，就转向候厂长，老毛一看风向变了，再不亮出观点就落伍了。
“刚才小孙的发言，观点明确，有数据分析，很有说服力，也催促我们分厂决策层早下决心，既然大家意见一致，我完全支持实施，并愿意承担领导责任。”
黄厂长对老王附耳低语，“领导就是领导，关键之际，彰显存在，一呼百应，决定乾坤。”
“难道你不认为小孙说得符合工厂实际情况吗？”王书记反问。
“我没有反对，我也是赞成了呀？”黄副厂长为自己辩解。
“但你也没有首先赞成支持呀？”王书记说的他一时无语。
魏厂长看来时间，已经晚上十点半了，说道，“今天耽搁大家时间，很不好意思，但我们富有成果，好在方案一致通过，这为下一步推进工作提供的依据，我代表分厂，再次表达万分感谢！”
会后，黄副厂长走到小孙身边，问小孙来自哪里？学什么专业？小孙一一回复，黄厂长说，“以后我们多交流交流，让我这个老牌大学生也充充电。”
小孙也礼貌回敬，“听李大姐说到过你，你与他老公玩得很好。”
“小伙子知道的还挺多。”说完，黄副厂长拍了拍小孙肩膀，笑着离开了。
小孙收拾完东西，放到办公室，准备离开，魏厂长又拍了拍他肩膀，“好小伙，继续努力！”
小孙不明白，这里的年长者，怎么都习惯拍年轻肩膀，李大姐告诉他，那是这里年长者对年轻人，特有的夸赞方式，意味着鼓励的安慰，认可的肯定。
“奥，原来如此！”小孙似乎明白了，这里的含义。
李大姐告诉他，昨天的发言很精彩，大家对你已经刮目相看了，就连有点“玩世不恭”老黄（黄副厂长），爱说怪话的老王，都对你重新有了认识，在她面前说，现在的年轻人，发言时，一点都不胆怯，既不打磕，也不用稿子，一口气就是二十多分钟，而且思路清晰，逻辑推理，无可辩驳。
超华有点骄傲，说“那是得益于在校时，喜欢参加辩论会的锻炼。”
“那这就不奇怪了，机会总是给有准备的人留着。”李大姐好像对超华讲，也好像自我得到感悟。