“可这个人的侄女在我们厂里还有一定的影响力？”
“谁，说来听听？”孙超华感到兴趣十足，非常希望知道。
“这个人虽然是经营计划科的副科长，但其影响力却很大，连现任厂长都给她三分薄面。”
“是不是叫余秀清”超华提名确认。
“你认识她？”这回王锁劳惊讶了
“不、不，只是听说而已。”超华得到确认以后，心中一惊，心想，侄女还在工厂，可不能再议论其叔叔了，隔墙有耳，如果传到她耳朵，自己以后就没有机会认识她了。
于是马上转移话题，问老王，“现任厂长就是那位前党委副书记，也是政工背景出身吗？”超华突然想起确认，因为他来厂报到时，好像闫处长跟他提过。
老王说，“是个出色的行家，人家关系平衡搞得游刃有余，还是老牌工农兵推荐时候的大学生”
“那后来呢？”孙超华问老王。
“后来，老厂长担心李副厂长有情绪，问他有什么要求，可以在他离任之前，完全满足，可这位副厂长要求就一个，不论谁当家，允许他把工厂没有完成dú • lì核算的车间整合完成。”
“那新厂长一定会支持，这也是他上任希望看到的结果了。”利吉认为自己的看法不会错，就急于亮出观点。
“你说对了一半，李副厂长希望由老魏出任分厂厂长，但到了现任厂长那里，上海技校却推荐了原来装配车间的主任毛海大，就是现任副厂长。”
“那也可以呀，装配车间也涉及分厂最后的环节，至关重要。”超华根据自己最近实习考察了解，得到的结论，认为这样的安排也没有什么不妥之处。
老王看了超华一眼，“可候厂长原来只是检验科长，到装配车间任职不到一年？”
“工厂的选任他的理由？”超华觉得人事任命，对一个单位至关重要，厂里不会不慎重考虑。
“说候厂长人际关系协调能力强，老魏人际关系能力欠缺，不具备担任厂长资格。”
“会不会是厂长故伎重演，又是玩平衡？”超华不相信地问。
“这么回答很正确。”老王伸出大拇指，称赞超华。
超华却认为，自己很不相信的假设，竟然成了老王口中的正确结论，有点匪夷所思。
“那你为什么要借故躲避？”张利吉又提出疑惑很久，一直悬而未解的问题
“不想卷入是非旋涡是真实的想法，休探亲假是个合理的回避理由，咱是上专技校毕业，在这里没有根基，最好选择了躲避，谁都不如最好”老王回答了他的问题。
“听君一番言，季胜呆了三年，呆了这么长时间，今天才知道分厂还有这么多秘密，实在不可思议了。”
“不客气，我知道这些仅仅是皮毛，如果要比起来，姜易知才是工厂最有渠道的消息人士。”
“姜易知是谁？”超华好奇地打听。
“这个嘛，我知道他，原来大件车间的技术员，现在调到团委做干事去了。”一直没有开口的王军此刻插嘴，补充了对此人的背景描述。
“你咋那么熟悉？”利吉觉得有必要了解这个人。
“你们来得不久，还不十分了解，这个人全厂年轻人无人不知，是个很活跃、很有眼色、很会洞察世事的年轻人，放着技术专业不愿意干，特别喜欢做政工干部，认为露脸机会多。”老王给大家介绍了他的时候，有点羡慕，还猜测说，“说不定那天会找到你们的，因为你们现在还是团员身份吧？”
“在一个单位工作，成败得失全在于察言观色，是否会说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上，这话说得很有道理，也许你说的这个姜易知，擅长这个说话之道？”孙超华自我发问。
“是，如果我们找他的时候，就该办理退团手续了，快要超龄了。”超华很感慨，青年时代已不多日，马上要步入壮年了。