有几个新员工当场举手，孙超华说出来这岗位的基本工作任务，“把大家当天产量、累计产量及时公布，到调整工资时候，按排名分档，根据不同的档次给予不同档次加薪，这样大家觉得怎么样？”
“好，完全赞成！”大家的激情，又一次得到刺激，异口同声，表示支持。
“好，从今晚就开始，明天先由我先暂时做统计，十点前公布结果，大家利用休息时间，可以查看。”
孙超华先给自己，安排附加工作，就是想通过亲力亲为的小事做起，让大家看到自己的表率示范作用。
会后，孙超华让工序的八大骨干，留下另有其他事商量，张春杰小声说，“黄曹没来。”
“我们已经做到了仁至义尽，由他去吧，你把他加班未到的次数，做个记录，到时有我们说的。”
交代完后，孙超华对他们说，“大家已经看到了，员工情绪高涨，我们作为管理人员是否也做个表率，让大家觉得我们言而有信。”
“孙班长，要我们怎么做，你直说吧！”见孙超华要他们起表率作用，都有跃跃欲试的想法，但不明白怎么做，才符合班长想法。
“我是这样想的，把你们所辖的员工产量再分类统计，算出你们每组的平均产量，然后以你们的名字命名，也张榜公布，你们是否同意？”
“同意，那没有什么好说的。”
“有一点要给大家说明白，你们所带的员工技能水平完全不同，所以结果不能反映你们的真实水平，如果落后，你们不要介意，我和春节会结合你们平时的表现，综合考虑，这点要对大家特别说明，不要因为排名，影响自己的情绪，继而传染给你们的下属员工，这点你们要心中有数。”
“明白，班长你都为我们考虑了这点，那没有什么可说的。”
“还有问题吗？”孙超华看着大家。
“孙班长，我有个疑问？”
“说说，你的疑虑？”
李琳说，“他们都有产量，可以统计，一目了然，我这里可是工序唯一的检验小组，怎么评价员工？怎么评价我个人？”