“为了避免监管会过于臃肿，出现徇私舞弊的情况，石先生您还可以设置一个专门的投诉通道，这个投诉通道任何一个员工都可以用来监督彼此，由石先生您直接管辖！”刘东子详细的阐述了自己想法。
他的这些想法听起来很复杂，其实总结出来很简单。
源起集团定位是大型的跨国集团，业务是多种多样的。
如此一来，将会有很多的新部门、新的分公司成立。
机构越庞大，就容易造成人员结构的臃肿，这个时候监督管理就成了大问题。
成立类似于监管会的机构，就是在这庞大的结构之上悬挂一柄利剑，时刻警醒底下的员工，少糊弄事，暗暗本分做好他们的本职工作，才是他们最好的出路。
而石源，则是这个监管会的直属管理者。
再弄出一个投诉通道，就是方便石源控制监管会的人，这则是悬在监管会头上的一把利剑，手持这把利剑的主人正是石源，石源才拥有最终生杀予夺的权利。
再加上石源又有慧眼识珠的特殊技能。
监管会有任何的风吹草动，石源立即就察觉到，并做出相应的措施，这套方案简直就是为石源量身定做的，不要太跟石源契合了。
“你们觉得呢？”石源意动，目光望向陈龙吴签二人。
“我同意刘东子兄弟的说的！”
“我也同意！”
两人纷纷举手赞成。
整个集团就是人家石源的，人家想怎么玩怎么玩，他们不同意又有什么作用呢？
陈龙还好，是最早跟石源的老人。
吴乾刚加入，甚至都还没有站稳脚跟，他更不会跟石源唱反调了。
“相关的机制，相关的规章制度，就必须要有与之相对应的员工福利，要不然手底下的员工凭什么替你卖命？对于员工福利奖惩制度这一块，你们都有什么好的想法？”石源提及到关键。
“鹅厂狸猫的分级福利就不错，我们可以借鉴一下！”
“我同意陈总说的！”
“我倒是觉得这福利应该再稍稍往上浮动下”
刘东子三人几乎是异口同声说道。
“小了、你们的格局太小了！”
“既然我们决定了要走一条不一样的路，眼光怎么还局限于以往呢？正所谓重赏之下必有勇夫，源起集团的福利制度，统统比行业高三成，奖励无上限，福利无上限”