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第六百一十六章 与众不同的茶城大学(2 / 3)

这其中的原因,主要是茶城大学的毕业生,基本上今后都会被公司招聘,成为公司的员工。

王强可不会让任何的洋鬼子,进入到自家海外的基地中,免得将自家的大基地,弄得乌烟瘴气的。

自己辛辛苦苦建设好的世外桃源,可不是给那些洋鬼子前去享受的。

今后海外大基地,除了人民币和公司未来推出的数字货币,内部不会流通任何的国外货币。

金钱资本主义的金融发展模式,永远也不会引入自家的海外大基地中。

什么与国际接轨,王强公司的海外大基地根本就不需要。

说白了,就算是海外大基地再大,依旧与公司现在的经营发展模式类似:

以公司的集体和个人的生态大农庄,为今后海外大基地的根本。

大基地内所有的厂矿企业,都是公司直接开发、建设管理,不对任何外人、公司员工开放私人经营许可证。

今后的海外大基地,就是一个比起如今放大了无数倍的国际开发集团公司。

那些有野心的员工,想要自己去创业,当然可以,前提是你辞职离开公司。

正是因为如此,作为公司将来主要人才来源地的茶城大学,今后的经验管理模式,与其它的国内外大学,有着诸多的不同。

没有任。(本章未完!)

第六百一十六章与众不同的茶城大学

何的洋人教师和留学生,就是最为鲜明的一点。

“老板,按照你的吩咐,我们的茶城大学,招收了三千名教职员工。”

何丽珍继续说道,“经过了我们的面试考核,他们都是有真材实料的人才,其中以知名大学的毕业生最多,也有不少有真才实学的大学老师和教授。”

“不过,知名教授,依旧是没有招聘到任何一人。”

“这也没有什么,我们花费了大量资金,已经把世界第一的图书馆,世界上最好的教学楼,打造和完善了起来。”

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