那就是一定要实行高薪制度来招揽技术人才、留住技术人才。
用洪衍武的话说，他们挂靠在村办企业下，给不了铁饭碗，也没有公费医疗。
而建筑这行本来又苦，学古建又是需要灵性的。
如果是按官价定工资，对年轻人完全没有吸引力，根本招不来人。
这又怎么能教出徒弟来呢？
也只有把薪金定在对人绝对有吸引力的水平上，才会有人愿意来，愿意学，愿意干啊。
说白了，金钱恐怕是他们争抢社会优秀人力资源的唯一法宝了。
绝对不能在钱上亏了人。
甚至连伙食问题那也是很重要的。
决不能像过去每餐青菜萝卜的，那必须得大鱼大肉。
要不怎么有气力干活呢？
正因为如此，洪衍武不但建议包工作餐，每人每顿至少二两肉，一个鸡蛋的标准。
而且还给薪金划了一个大致范围。
说学徒的工资可按外面官价的两倍来算，但最差也得五十起步。
能独当一面的师傅，如果兼职按两倍算，全职的按四倍来算，愿意教徒弟的五倍算。
真有本事的，甚至可以上不封顶。
只要合理，愿意来，拿再高的价钱都成。
他不但要让古建队的人收入比别处好，同时也要在内部拉出庞大的差距来。
让学徒来了，就想学手艺出师。
出师了，就想提高技术级别。
级别够了，就想带徒弟。
只有这样，古建行才能实现人才储备，具有持续兴旺发达的活力。
就拿单先生和单香筠来说吧，洪衍武的意思是每人最少也得上千块。
好嘛，就这个价，立刻给父女俩惊着了。
因为单先生现在每月退休费才一百二三。单香筠当临时工好几年，才混到了四十七块。
说实话，这都够他们俩加一起原本一年的工资了。
哪儿是什么四倍、五倍啊。
不用多说，父女俩当然坚辞啊。
说太高了，绝对不行。
可洪衍武却有他的道理，说他们得给别人做个表率嘛。