郭总离开了原先的工作圈子，但偏偏做的事情却还与原来的圈子有交际。这说好也好，说不好也不好。有的人会觉得他现在混的差，不想理他。也有人会觉得他有勇气自己去做了，觉得他可以合作。
但不管怎样，有一点大家都看到了，那就是T资企业现在真是江河日下了，包括K企业也一样，内资私人企业和国业的快速崛起，抢占了他们不少的市场份额。而他们如果不突破，就将会越来越差。当然了，也有些T和K资企业做的很好，但和十几年前比，那种T和K企业占大半壁江山的盛况，已经不复存在了。
总之，只有你公司有竞争力，才能保住自己的市场份额。反之，就活不下去了。
市场永远是撑握在少部分手里的。
“但他总是比我们的资源多些啊，我以为他会比我们创业要轻松很多呢。”简书枚说。
这也是事实，毕竟郭总在这个行业里搞了这么多年，并且他一来就是高层干部，拥有和资源比他们多的多。只是谁也没想到十年河东，十年河西。
大家现在成长起来了，郭总这一群人却没有相应的成长，慢慢差距越来越小，甚至他们的优势还保不住了。
如今天遍地的个人独资企业，又或者合伙的有限公司，好多人都是当年那一年南下打工的年轻人。大家在积累了一些原始资本和人脉资源后，有野心的，有头脑的有机会的人，纷纷自己干了起来了，干的好也不少。甚至有的人干的非常好，公司发展十分迅速。
比如方博洋他们这家公司，现在就非常不错。虽然是新公司，但生意好的不行。方博洋老要加班，新员工招了一批又一批。而反观他们的老东家，这两年却发展的很不顺利，甚至是在走下坡路的。
虽然其中有被新公司抢走市场，挖了墙角的原因，但这不是主要原因，最主要的原因还是出在他们自己身上。
方博洋他们这个团队的战斗力远超出空降高管新组建的团队，哪怕他后面又不停的招兵买马，出高价请了一些大手进来，但一个好的团队并不是很容易就能建立起来的。
何况高管本身的能力就不足，管控不了一些有能力的技术人员，又或者说他就不适合管这个团队。他这样搞，非但没有把团队搞好，还把原来一些能干活的人给气走了。
甚至还产生了一系列的连锁反应，走的人可不少，除了研发团队外，还有业务的，人力的等等。一家公司，当一些元老级的，并且优秀的员工不停的被赶走，其实对其他人是有很不好的影响作用的。
大家都会想，迟早有一天，公司也会这样对我。在这种心情下，谁愿意全心全意的工作呢，都只是想混日子，甚至宁愿在自己战斗力最强的时候主动离开，去寻找新的更好的公司。
好好的一家大公司，被这么一折腾，战斗力下降了不止一半。
等老板回过神来时，才发现都无力回天了。他们不止被顾总和温总新开的公司抢走了客户，还同时被原先的竞争对手抢走了客户。
竞争对手，人家也是在业内有名的，以前干不过，不代表现在还干不过啊。何况你自己内耗太大，已经没了原先的那份战斗力呢。
反正钱是花了不少，回报却非常少。
上层也许意识到了自己的错误，又或者还暗恨顾总和温总挖了自己的墙角。反正这些都不是方博洋要操的心了。