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第三十四章 危机中前行(2 / 4)

当然,想要进入管理层,除了需要相对应的能力以外,还是有一些硬性指标的。

比如,香江本地人在跟同事交流的时候,很喜欢用英文混合粤语。

公司虽然没有明文规定说不允许,但也在私底声明了,任何人都一定要会讲普通话。

否则,绝对不可能有晋升的机会。

用大老板的话来说,“香江都已经回归了,你连普通话都不会讲,还系不系华夏人了。”

以后公司发展起来了,派你到大陆去,怎么跟人交流?

宋云江很好的贯彻了这一点,管理层也提拔上来不少从大陆过来的技术员。

公司采用弹性工作制,周末双休,各种补贴,领导时不时的就喜欢发奖金,钱就像是多的没地方花似的。

连李晞儿都多次抱怨,隔壁公司待遇太好了,想要去那边上班。

这就是“无穷大”公司的现状。

也是因为太过人性化,时不时就会有个别本地员工的亲属,非要来公司“视察”。

要求公司管理层给员工多安排一些工作,理由就是:每天工作不到八小时,太轻松了,这不符合香江人艰苦奋斗的优良传统,年轻人就是要多吃苦...诸如此类的话。

公司一些员工听了,简直无语。

幸好公司高层出面,好声好气的跟他们解释,“我们是高科技公司,不是工厂流水线,都是上面安排的,我们也没办法,之类的......”

如此这般,才能安抚那些每天吃完早茶,没事干来公司转悠的阿婆,老太公什么的。

同样,因为“无穷大”给出的薪水,远远高出了行业平均水平,导致公司副总理宋云江在一次下班途中遭到了袭击。

幸好只是受了一些皮外伤,加上被路人群众及时发现,这才化险为夷。

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