而且这种情况下，如果你不给工资，那么人家去相关机构一告就告个准，保证让你赔个几倍工资回去！
而且这些工厂逃避为了省钱不按规定缴纳五险社保与签订合同，他们还要面临一笔巨额的罚款。
所以令许多电子工厂的老板与管理层们，虽然暗恨汉唐手机在搅局。
但他们却只能看着汉唐手机工厂却没有办法，只能看着他们工厂中骨干当着他们的面跑到了林轩的工厂中。
低头继续看起数据，除了工厂的工人之外，林轩还有一个庞大的工资支出对象，那就是销售人员。
之前林轩的汉唐手机公司有着30多名销售人员，目前这30多名加上新招募的200多名销售人员，目前整个汉唐公司一共有230多名销售人员。
相比于普通工人，销售人员的能观主动性能动性将决定是否销售成功，所以公司对于销售人员采取的是工资加提成的工资模式。
产品卖的越多他们赚的钱越多，平均下来，林轩在销售人员的平均工资支出就达到了2000多块每人。
可以说销售人员的收入，已经远远超过了手机工厂的许多普通工人辛苦一天的收入。
但这也没办法的事情，毕竟销售人员卖出产品公司才能盈利，金钱奖励如果不够多的话，那就会存在磨羊工的情况。
林轩是很难监督那些销售人员，无法知道他们的工作情况究竟怎么样，无法监督他们有没有认真卖东西等等。
所以为了让他们能积极主动卖东西，那就必须提高奖励。
而提高奖励的后果就是他们的工资，就被迫地超过了普通工人辛苦一天才能得到的收入。