唐金回到梅奥上班，已是数日之后。
他刚到办公室，便被顶头上司传唤。
“你前几天请假是去华国了？”
唐金嗅到了一丝不对劲，“我去哪里，是自己的自由。你似乎无权干涉！”
上司见唐金口气强硬，面色变得很难看。
梅奥中心的管理部门对下级医生的管理权限很低。
说起来是上下级关系，其实就是相互合作。
至于像唐金这种级别的专家而言，上司更像是个摆设，没有太多的威慑力。
以唐金的资历和名气，随便找一家医院，都能拿到很高的待遇。
相反，一旦他离开，团队成员都会追随而去。
毕竟，唐金手上掌握了患者资源，每个月能给医院带来稳定的收入。
因此，一旦唐金跳槽，对医院将会造成巨大的损失。
除非做出特别出格的事情，管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。
在华国尽管也有类似的情况，行政部门对科室主任没有太强大的管控力。
但医生或许会敷衍行政人员，但对医院的忠诚度还是比较高。
虽然拿到了正高职称，编制可有可无，但医生对医院有很强的归属感。
这是文化带来的差异。
上司名叫汤姆森，他从桌上拿起一份中文报纸，扔在了唐金的面前。
“这是你干的好事。你现在成为家喻户晓的名人了。”