解约之后为了回馈老员工为负司所做的贡献，负司会赠送其一份礼物：送这员工回到其出生的世界、定位到其出生的时间点，员工可以带着记忆重新活一次，去将当年导致其产生负面情绪的因素一一解决。
这份礼物接收与否全凭员工自愿。
能走到解约那一步的员工基本都对自己最初的人生没了执念，也觉得凭自己在负司漫长的工作时间中累积出来的能力去解决最初人生中的那些小事，比如脱发太严重、婚姻失败、考试失利、工作过劳等，太杀鸡用牛刀，于是可能便放弃了这份礼物。
也有一部分解约员工会带着追忆往昔的心态再活一遍，却往往活得过分佛系，与其最初的人生轨迹差距巨大，让其觉得这好像不是自己的人生、没有起到回忆的作用。
解约礼物发放完毕后，无论员工是否收礼，负司都会再放一份合同到已解约的员工面前。
这一次是聘请他们成为负司的后勤员工。
后勤的主要工作包括：寻找疑似适合作为情绪触发场的区域，并对其进行评价；寻找情绪容易激动且偏负面的人，作为一线员工预备役；将签约了的一线员工投放入合适的情绪触发场；倾听一线员工的痛骂；对收集到的以负面情绪为主的情绪能量进行初级辅助处理；研究情绪能量的更多用法等。
也就是担任当他们还是一线员工时几乎天天都要骂几遍的“负司的狗腿子”。
和第一份合同一样，这一份合同签不签也全凭自愿。
签了，就是狗腿子，每年有一次解约机会，到时间如果不主动提出解约就默认续约一年；不签或者解约，就离开负司，灵魂消散，重归轮回。
又是一个要么签要么死的选择题。
不过这一次面对合同的人们已经不畏惧死亡，他们不会再因为怕死而选择忍辱签约。如果他们选择留下来，都是因为对负司的后勤工作有兴趣。
可能是想彻底理解负司的运作机理、理解由以负面情绪为主的激烈情绪所生成的能量的正面价值；也可能是想换个位置看看与曾经的自己走上相同道路的新一线员工、听听他们歇斯底里的怒骂；或者是觉得投胎、新生没意思，想保留记忆继续做当前的这个自己。