李万芳说：“目前各个团队，都有人接到了猎头的电话，我们是不是也要采取一些相应的措施？”
倪趣途问：“芳姐有什么想法？”
李万芳也不愧是倪趣途找来的有丰富经验的HR负责人，说道：“员工离职，主要原因无非就是几个：薪酬福利未达预期、发展空间跟期望不符、工作压力太大等等。”
又看了一眼自己做笔记的本子，接着道：“我们公司今年新招的人，薪酬普遍略高于业内水平。但有一部分老员工，薪酬是不高的。虽然也分到了点期权股票，但数量不多，目前也都看不到收益。我们的员工福利这块，虽然也已经做了规划，但很多都需要年后才能启动。例如：补充医疗保险这种，都是以年度为周期做的。”
倪趣途思路转得很快，隐约猜到了李万芳的想法，让李万芳继续说。
李万芳收到肯定和鼓励的眼神，精神一震，继续说道：“我的建议是适当调整骨干员工的年终奖励，年后的调薪计划也重点向工作一年以上的老员工倾斜。另外参照其他公司的职级评定标准，做一轮员工职级梳理，特别是研发人员的职级梳理，争取将核心员工的薪酬跟职级一起梳理到位。”
贺归舟听到这话，难得开了口：“芳姐的建议我觉得很好。”
研发现在已经有近百人，是公司人最多的部门。
如果没有明确的标准，只靠贺归舟自己，就算加上王弘跟赵宇几个研发经理，也很难理清楚。