如果有HR一起梳理，定好标准，就明确很多，也省了很多麻烦，能够大大减轻贺归舟在管理上的压力。
苏林哲跟周岚也很赞同。
倪趣途沉吟片刻对冯悦道：“去看看严总有没有空来一下。”
冯悦立刻答应着出去，很快就带了严一柯进来。
倪趣途让李万芳把事情的来龙去脉简单对严一柯说了说。
严一柯听完了没有立刻表态，看向倪趣途。
倪趣途说道：“今年公司整体的业绩不错，严总和芳姐对一下，我们把年终奖的标准从一个月薪酬上调到2-3个月薪酬。年底启动一轮考核，按考核结果拿不同等级的年终奖。尽快做方案出来宣布。”
一听这个，在座的几个人都露出了一丝喜色，李万芳笑道：“这个办法好，起码大部分人都会等见到年底考核的结果，再考虑要不要跳槽。”
倪趣途继续说道：“职级梳理的事，我也赞同，但不要搞太复杂了。HR先跟各业务主管对一套容易执行的标准出来，年底一并做了，年后按梳理完的职级和薪酬标准统一调薪。调薪包我建议按20%去做，严总跟芳姐对一下成本。对于部分老员工骨干，不必拘泥，不管差多少，都在这次调薪拉平，别再有骨干员工薪酬倒挂的情况。”