刘君刚才提及的问题，蒋一帆进场红水科技核查到现在，确实没有发现。
但红水科技真正的问题也并不乐观，至少没有乐观到让蒋一帆愿意签字。
刘君这样背景的人大家尊敬他、恭维他，但同时也提防他。
尊敬和恭维的原因是他曾经离监管层很近，关键时可在发审委那边得上话，可以旁敲侧击问问某个具体项目预审员什么态度；
提防的原因自然也是他曾经离监管层很近，所以项目中的具体细节，这样的人还是越少知道越好，免得大舌头搅了一盘“好”局。
金权集团把刘君挖过来后，并没有将其放在山恒证券，而是直接让他进入集团的青阳投资分公司担任副总监，而王潮今年才刚升任这家分公司的投资总监。
“刘总怎么下海了？”曾志成这个行外人毫不避讳地朝刘君问道。
“呵呵，得赚点钱，养二胎。”
刘君用叉子叉起了饭后果盘中的一片西瓜，突然将话题往蒋一帆身上一转道：“现在投行人2017年的奖金是不是2019年都发不完？”
蒋一帆立刻明白刘君问的是针对国家出台的一个征求意见稿，里面提及证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。
当时该意见稿发布后整个投行界全炸了锅，这意味着没有人可以做了一个项目就在一年内吃饱，奖金得分三年甚至更多年，分次发放。
该奖金发放方式限制了人员流动性，本来爷我今年干够了，拿了奖金就转私募，或者跳大型互联网公司的投资部，结果爷今年的奖金你分三四年给我，那岂不是我要继续被栓在投行三四年？
国内很多券商，一旦你主动提出离职，后面没发完的奖金，就跟你没啥关系了，都是公司的额外收益。