萧华华说完，直接干脆地挂了电话！
萧峥这边却为难了，他原以为刘士森和萧华华的事情，不过就是一句话而已。没想到，萧华华竟然一上来就拒绝了。这样一来，萧峥倒没办法跟刘士森交待了。看来，这个事，得放一放再说，先不告诉刘士森，反正自己也没有说，立刻给他回复。说不定还有转机呢？
第二天中午，萧峥在十二点二十左右，才下去吃午饭。自从任永乐去了宝源新城之后，萧峥就在市政府综合一处里，另选了一个干部当联络员。这名干部叫杨学虎，人倒是并不虎头虎脑，看起来短小敦厚，在市政府里算是很乐意付出的人，但是多年来也一直是一个一般干部。因为是外地人，杨学虎在西海头没有什么根基，在市政府虽已多年，却一直是一般干部，连个副科级也还没有解决。
萧峥到市政府之后，任永乐也到了市政府，重新组建了综合一处，起初市政府秘书长给安排的几个人，搞材料的速度和质量以及组织协调的力度，萧峥都不太满意，就让市政府秘书长进行调整。秘书长却说，他挑选的已经是市政府年轻人里最出色的了。
萧峥是从基层上来的，对机关里的人情世故非常清楚，就算如今西海头的大环境已经得到了很大的改善，可机关里的风气不是一天两天能够改变的，领导在用人上还是只会用跟自己关系近的。所以，市政府秘书长所谓的“最出色”，只不过是他认为最出色而已。萧峥也不跟他争论，只说：“从今天起，市政府办35岁以下的年轻干部，按照姓氏笔画，每人到综合一处锻炼一个礼拜。”
很多时候，是驴子是马，拉出来遛遛就知道了！
就是这样，萧峥挑选出了3名年轻干部，充实到了综合一处，其中就包括了杨学虎，没有一人是在秘书长推荐的名单之内！这件事再次证明了，在机关里，能力强、干活好的人，肯定是有的，但是他们不一定会被提拔；提拔快的人，一般都或多或少有点关系和门路，他们是靠下面能干事的人，来积累自己的政绩，从而快速提升。所以，在有的地方，就出现了一种怪现象，你甚至都不用做事，只要把别人干的成绩说成是自己的，再加上较好的关系，就等于给了上面提拔你的理由。
越是落后的地方，这种情况就越普遍。越是开放、民主的地方，这种情况就能好很多。作为从基层上来的市长，在自己可见的范围内，萧峥不希望人才被埋没。而且，任永乐得安排下去，自己总也还是需要联络员的。所以，萧峥也曾让任永乐注意观察，要提前物色可以接他班的人。任永乐说，杨学虎是最出色的。
萧峥还让任永乐去了解了一下，杨学虎是外地人，为什么会到西海头来？任永乐了解的结果是，杨学虎是秦川省长安市的人，那可是西北部的中心城市，他之所以选择来西海头，是希望能没有风险地考上公务员，进入体制，来缓解家庭的负担。