其实?甲方的心情也没好到哪里去，改来改去都没有特别戳中自?己，时间快到只能将就。
熟人就不?一样?了，有默契，初稿的契合度大大提高。虽然还是要改，但改的地方少很多。
苏秋白一边做海报，一边跟系统唠嗑。
“我一直没搞这个部门，也有个很重要的原因。我要把?他们锤成自?己喜欢的样?子，是需要时间的……”
带新人，就跟教孩子写作业一样?。天赋异禀的人能让喜出望外，get不?到你需求的，能让你吐血三升！
苏秋白感叹一声：“我让hr把?招聘策划部的优先级放到最低，最后?才招。就是因为我接下来还要去国外谈合作，抽不?出时间教新人。”
【你找有经验的就行。】
“有经验的，也需要时间磨合的。毕业生是一张白纸，需要从零开始，但任由你打磨。经验丰富的人有自?己的习惯和思?维惯式，需要磨合，各有各的优劣点。”
苏秋白微微勾唇：“不?过?，我还是喜欢有经验的。工作几年，跟工作乙方磨合的能力，起码锻炼出来了。”
【我感觉你可以尽快招他们入职，这样?有人分?担，你做设计也快些。】
这些特殊的花灯，就是为这类客人制作的。
当?然，还是没有灯的装饰品更?多。一般摆放到室外的时候，就靠路灯来照明，或者自?己挂点儿彩灯上去补补光。
苏秋白挑挑拣拣，又设计出了新的装饰场景。
“明明这些事情都是策划部门该去做的，为什么是我一个人在承担？”苏秋白忍不?住，发出了一声吐槽。
他之前在营销公?司的策划部，是部门里的一颗螺丝钉。当?时文案出活动策划案，他出设计，剪辑做视频，程序去实?现h5、网页等效果。
分?工明确，他根本不?用考虑什么额外的东西，多轻松啊！
额……除了被一群祖宗指着要修改之外，也没啥问题了。
卑微的设计师，文案、设计组长、运营部门的老?大、甚至是拍照的模特……一堆人来对他的设计指指点点！
哦，文案其实?也说?不?上对他的设计提出意见。只能算，提出难题。