毕竟，思?考怎么把?文案的字进行排版，是他的任务之一。
“我现在是老?板，翻身做主人了。”苏秋白忽然挺直了腰杆，“我想也差不?多是时候，让别人来执行，我来发号施令了。”
说?干就干，苏秋白直接发消息给?hr，让她去组建策划部。到时候，策划部就负责公?司的活动策划、品牌策划等事情。
【我还以为，你是特别喜欢做设计。毕竟你每次都亲力亲为，从来不?招这类人才。】
“我以前是穷，现在是有点小钱了，给?自?己减减负吧。”
说?是这么说?，但苏秋白一时半会儿也抽不?开身。
这个端午活动，还是他一个人来抗。
“到时候，光是磨就有得磨了。”苏秋白暗暗嘀咕一声。
审美是非常主观的事情，做设计最难的点，从来都不?是设计海报等物料，而是搞清楚甲方的需求和审美偏好。
这也是很多甲方都会成为某个设计师、设计公?司熟客的原因。因为沟通磨合成本不?低，设计师改来改去，觉得心情烦躁。
其实?甲方的心情也没好到哪里去，改来改去都没有特别戳中自?己，时间快到只能将就。
熟人就不?一样?了，有默契，初稿的契合度大大提高。虽然还是要改，但改的地方少很多。
苏秋白一边做海报，一边跟系统唠嗑。
“我一直没搞这个部门，也有个很重要的原因。我要把?他们锤成自?己喜欢的样?子，是需要时间的……”
带新人，就跟教孩子写作业一样?。天赋异禀的人能让喜出望外，get不?到你需求的，能让你吐血三升！
苏秋白感叹一声：“我让hr把?招聘策划部的优先级放到最低，最后?才招。就是因为我接下来还要去国外谈合作，抽不?出时间教新人。”
【你找有经验的就行。】
“有经验的，也需要时间磨合的。毕业生是一张白纸，需要从零开始，但任由你打磨。经验丰富的人有自?己的习惯和思?维惯式，需要磨合，各有各的优劣点。”
苏秋白微微勾唇：“不?过?，我还是喜欢有经验的。工作几年，跟工作乙方磨合的能力，起码锻炼出来了。”