即便是谷歌这样的顶级技术公司，也不免会有外行指导内行，管理凌驾于技术之上的情况。
单纯只做研究的时候倒还好，想要牵涉其他公司，投入生产部署，也不是一件容易的事情。
“我还是希望以一年一签的形式制定分成合约，如果是分成合约，我可以完全不要签字费，你们也可以根据我的产出决定是否续约。”孟繁岐仍旧坚持自己的合约模式，一次买断的操作对自己来说实在太亏了。
“你加入谷歌之后，免不了会有技术上的合作者，还有多部门的协作，分成的模式，具体贡献如何划分，我们还需要再仔细商议确认一下具体的条款。”
杰夫也不排斥这种模式，毕竟分成可以约定净利润的比例，他真的分得多，对公司来说并不是坏事。
只不过此时此刻，他们的确没有料到这个没什么社会经验的本科生竟然直接了当地拒绝了己方开出的千万美元两年的合约，以及后面加码的三千万美元三年的合约。
这完全出乎了两人的意料，他们没有准备好特别完善的分成方案。
对于孟繁岐提出的要求，杰夫也需要和其他高层稍微商定一下。这个比例一个搞不好就容易给出去太多。
要知道去年辛顿三人听到4400万美元的时候，腿都有点软，脚步都有些飘了。
杰夫这次过来，其实最真实的底线是五千万美金四年，也就是年均1250万美元的签字费。
但目前看来，似乎纯粹的签字费并不能满足这个年轻人的胃口。
“这个倒不要紧，我们可以明天，或者后天IMAGENET研讨会后再一起谈一下分成模式的具体条款。”
孟繁岐根本不着急今天非要确定合同不可。
白度那边的重头戏，技术的发布会还在后头呢。
等到那边的细节公布出来，合作的具体情况出来，自己可以操作的空间只会越来越大。
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