传统的日本企业里，哪怕是个混球，天天好吃懒做什么活都不干，也不会裁员，只是会给他不停的调整岗位，去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。
对于这件事，周不器此前跟孙正义也交流过。
所谓的“适合”，既是员工跟岗位的适合，也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了，有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头，比如上去就扇俩耳光、踹两脚！
要么调整态度、努力工作，要么天天在公司里挨揍，要么主动写辞职报告。
在这些终身雇佣的日式公司里，给一些不达标的员工不断地调整工作岗位，其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。
不过，绝大多数还是在养闲人、养废人。
雅虎日本每年会进行少量的裁员。
要把一些实在看不下去的员工裁掉，大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点，就让他慢慢做、慢慢成长，只要别太过分就不会裁。
畅游要在当地收购一些游戏公司，肯定要对工会做出一些承诺才行，完全可以拿雅虎日本当参照。
雅虎日本是软银的子公司，让软银出面来担保，就顺理成章了。
孙正义点了点头，“如果是这样，也可以。”
周不器道：“你要多少股份？”
孙正义道：“5亿美元吧，以现在的股价，定向增发。融资过后，我要一个董事会席位。”
“可以，不过……”周不器瞥他一眼，“不过要等事情办妥了以后再说。畅游要在日本收购几家游戏工作室，看看你的面子有没有用。”
孙正义扯了扯嘴角，“考试？”
周不器哼道：“眼下这个时候投资畅游，你赚大了！还拿到了一个董事会席位，哪有这么好的事？这几家游戏工作室的收购，就是一张考卷，答好了就给你定向增发的机会。”
(本章完)