复兴工业国际总部的员工数量在这个月已经正式突破了2000人，其中手机业务约占一半的人，还有一半人组建了芯片设计院、人工智能研究院、云计算研究院等几个科研部门。
从人手来说，现有的人手暂时已经够用了，接下来要不要放缓一下招聘节奏？”
夏景行没有立即回答，而是在心中快速的思考了起来。
依他本意，是不想在美国大费周章的建设上万人、甚至是几万人规模的超大型科研团队，因为从长远来说，不太安全啊，搞不好将来某一天就被一窝端了，白建设了。
但是，硅谷人才济济，不就近开发利用一下，又太可惜了。
他们选择在硅谷设立几个研究院，承担一部分科研任务，可以加快部分科研项目的研发速度。
短期来说，这条路还是行得通的。
长远来说，还是得把人和技术带走。
因此，他还存了一份心思，他想通过在硅谷招人、培训、任职几年后，再把这些人正常的派遣回国，把复兴工业国际总部打造成一个源源不断的运兵站，不停地向国内输送人才。
万一员工到时候不愿意回国呢？非要把他们派遣回去，就闹着要离职。夏景行突然有点担心这个问题。
因为据他所知，复兴工业国际总部现在的这2000名员工当中，就有不少人是不愿意回国的。
因为前段时间曾经动员过一次，愿意回国的已经走的差不多了，剩下的人究竟是怎么想的，也不太好说。
“这样，你们放缓一下招聘节奏，同时招聘的时候还要加一条上去，是否愿意接受工作调动，比如回国。”
林兵在心中略微一思索，便明白了夏景行的用意，这是在为将来做打算。
“如果他们在招聘的时候同意回国，几年后工作出现调动的时候，改主意了？”
夏景行笑了笑，还真是有点难搞，他们也不可能拿枪逼着别人回国。
“就这么着吧，招聘的时候多少还是能把一些坚定不回国的人剔除在外的。
此外，招进来的人，在派遣回国的时候，全部官升一级。
往老少边穷地区派遣干部的时候，不就是这么搞的吗？相信这能调动一部分人的积极性。”
林兵不知道该说啥好了，为了争取点人才回国，老板真是煞费苦心。
这也是没办法的事情，谁叫国内缺乏这方面的人才呢，只能从外面挖人回国。
“坚持一下，就辛苦这么几年，相信不超过十年，就不用如此大费周章了，大部分人都会主动选择回国的。”
夏景行很确定这一点，因为十年后的中国已经是全新的面貌了，而且相对而言，也没现在这么缺乏人才了，科技产业的环境已经大大好转。